劳动合同到期自动终止,用人单位赔偿员工吗

（一）用人单位无需支付经济补偿的情况。劳动合同到期时，若用人单位维持原劳动合同约定的条件，或者提高条件与劳动者续订合同，而劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位不需要支付经济补偿。

（二）用人单位需要支付经济补偿的情况。存在两种情形，一是用人单位降低劳动合同约定的条件续订合同，劳动者不同意续订；二是用人单位主动不续订劳动合同。这两种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（三）经济补偿的计算标准。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
（一）第四十六条第五项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（二）第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期自然终止时，用人单位是否支付经济补偿需分情况处理。

若用人单位维持原有劳动合同条件，或提出更优条件续订，而劳动者拒绝续签导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低原有合同约定条件续订，劳动者不同意续签，或用人单位主动不续订劳动合同，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

结论：
劳动合同到期自动终止时，用人单位是否赔偿员工需分情况判定，特定情形下需支付经济补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同到期自动终止时的经济补偿需分两种情况处理。第一种情况，用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。第二种情况，用人单位降低劳动合同约定条件续订导致劳动者不同意续订，或用人单位主动不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若您遇到劳动合同到期终止相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益并获得针对性解决方案。

劳动合同到期自动终止时，用人单位是否需要向员工支付经济补偿，需根据具体情况判断，并非所有终止情形都需支付。

1.若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续订，员工因自身原因不同意续订导致合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。

2.若用人单位降低原劳动合同约定的条件续订，员工不同意续订，或者用人单位主动不提出续订劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。

3.经济补偿的计算需结合员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资，且不得高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，若高于该标准，则按三倍数额支付。

法律分析：
（1）劳动合同到期自动终止时，用人单位是否赔偿员工需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

（2）若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者用人单位主动不续订劳动合同导致合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（3）经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

提醒：
若劳动合同到期后用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；因具体情况差异可能影响处理结果，建议遇到此类问题时咨询专业人士获取针对性帮助。