没被告知就签了劳动合同该怎么办

结论：
用人单位未如实告知劳动者法定必备事项，劳动者可依情况撤销劳动合同或协商补充告知，还可收集证据维权。
法律解析：
用人单位在与劳动者订立劳动合同时，有如实告知工作内容、条件、地点等法定必备事项的义务。若未履行此义务，使劳动者违背真实意思签订合同，劳动者可按民法典欺诈规定，在知道或应当知道撤销事由一年内，向劳动争议仲裁机构或法院请求撤销合同。撤销后合同自始无效，劳动者能要求支付报酬和赔偿损失。若未告知事项不影响合同效力，劳动者可先与单位协商补充告知，协商不成可向劳动行政部门投诉。劳动者要注意收集用人单位未履行告知义务的证据，如沟通记录、工作环境照片等。若在劳动过程中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，有如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等法定必备事项的义务。若未履行此义务致使劳动者违背真实意思订立合同，劳动者可按规定，在知道或应当知道撤销事由起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院请求撤销合同。合同撤销后自始无法律约束力，劳动者可要求支付报酬并赔偿损失。
2.若未告知事项不影响合同效力，劳动者可先与用人单位协商补充告知，协商不成可向劳动行政部门投诉。
3.解决措施和建议：劳动者要收集用人单位未履行告知义务的证据，像沟通记录、工作环境照片等，以此支撑自身诉求。

1.用人单位和劳动者签劳动合同时，要如实告诉劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等法定必要事项。
2.要是用人单位没履行告知义务，让劳动者违背真实意愿签了合同，劳动者能根据民法典中欺诈的规定，从知道或该知道撤销事由那天起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院请求撤销合同。合同撤销后，从开始就没法律效力，劳动者能要求单位支付报酬，赔偿损失。
3.如果没告知的事项不影响合同效力，劳动者可和单位协商补充告知，协商不成可向劳动行政部门投诉。
4.劳动者要注意收集单位没履行告知义务的证据，像沟通记录、工作环境照片等，来支持自己的主张。

法律分析：
（1）用人单位在与劳动者订立劳动合同时，有如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等法定必备事项的义务。
（2）若用人单位未履行告知义务，使劳动者违背真实意思订立合同，劳动者可在知道或应当知道撤销事由起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院请求撤销合同。撤销后合同自始无效，劳动者可要求支付报酬并赔偿损失。
（3）若未告知事项不影响合同效力，劳动者可先与单位协商补充告知，协商不成可向劳动行政部门投诉。
（4）劳动者要注意收集用人单位未履行告知义务的证据，如沟通记录、工作环境照片等。

提醒：劳动者遭遇用人单位未履行告知义务情况，应及时收集证据维权，同时注意撤销合同的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位未如实告知法定必备事项致劳动者违背真实意思签合同，劳动者自知道或应当知道撤销事由一年内，可向劳动争议仲裁机构或法院请求撤销合同。撤销后合同自始无法律约束力，还可要求单位支付报酬并赔偿损失。
（二）若未告知事项不影响合同效力，劳动者先与用人单位协商补充告知内容，协商不成向劳动行政部门投诉。
（三）劳动者注意收集用人单位未履行告知义务的证据，像沟通记录、工作环境照片等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。