要是被告已经离职该怎么处理

法律分析：
（1）诉讼主体的确定不受被告离职影响。诉讼主体是依据具体法律关系确定的，被告离职行为不改变其在该法律关系中应承担的法律责任，因此即使被告离职，原诉讼仍可继续针对该被告进行。

（2）诉讼程序会正常推进。案件立案后，法院会按照法定程序送达诉讼文书。若能联系到被告，法院可直接送达相关文书；若无法直接联系，法院可通过留置送达、公告送达等法定方式完成送达，确保诉讼程序不中断。

（3）实体责任的承担需根据案件类型判断。若案件属于劳动合同纠纷等类型，可能需要结合具体情况划分原单位与离职人员的责任；若为普通民事纠纷，被告需以自身财产承担相应责任，不能以离职为由逃避责任履行。

提醒：
被告离职不影响诉讼继续进行，原告可积极配合法院提供被告有效联系方式或相关线索，若对责任划分或程序推进存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）被告离职不影响诉讼程序继续进行。诉讼主体是依据法律关系确定的，离职行为不会改变被告应承担的法律责任，也不会导致诉讼主体资格丧失。

（二）若案件已立案，法院会按正常流程推进。对于诉讼文书的送达，能直接联系到被告的，法院会直接送达；无法直接联系的，法院可通过留置送达、公告送达等法定方式完成送达。

（三）实体责任方面，需根据案件类型判断。劳动合同纠纷中，可能需要区分原单位与离职员工的责任；普通民事纠纷中，被告需以个人财产承担责任，不能因离职逃避责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条规定，受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

诉讼能否推进取决于双方的法律关系，与其中一方是否在职无关。即使一方离职，也不会免除其应承担的法律责任，诉讼程序仍可正常进行。

案件立案后，法院会按规定送达文书。能联系到对方时直接送达；无法直接联系的，可通过留置送达、公告送达等法定方式完成送达。

责任承担需根据案件类型判断。劳动合同纠纷可能涉及原单位与离职人员的责任划分；普通民事纠纷中，离职人员需以个人财产承担责任，不能借此逃避。

总体而言，对方离职不会阻碍原告主张合法权益，法院也会依法完成审理并作出判决。

结论：
被告离职不会阻碍诉讼程序继续进行，其仍需承担相应法律责任。

法律解析：
诉讼主体是依据法律关系确定的，被告离职并不改变其应承担的法律责任。案件立案后，法院会按照正常程序送达诉讼文书，若能联系到被告，可直接送达；无法直接送达的，法院会采用留置送达或公告送达等方式。在实体责任处理上，需根据具体案件类型判断责任承担方式。劳动合同纠纷等案件，可能涉及原单位与离职员工的责任划分；普通民事纠纷中，被告需以自身财产承担责任，不能因离职逃避责任。如果遇到此类情况，不清楚如何主张权利或处理相关程序问题，可向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

被告离职不会影响诉讼程序的正常进行。诉讼主体依据法律关系确定，即便被告离职，其应承担的法律责任不会因此改变，案件仍会按法定程序推进。

1.案件立案后，法院会正常送达诉讼文书。若能联系到被告，可直接送达；若无法直接送达，法院会采用留置送达、公告送达等法定方式完成送达，确保诉讼程序不受被告离职状态影响。

2.实体责任的承担需结合案件类型判断。若是劳动合同纠纷，可能涉及原单位与离职人员的责任划分；若是普通民事纠纷，离职人员需以个人财产承担责任，不能因离职逃避义务。

3.原告的权利主张不受被告离职影响。原告可继续向法院提出诉求，法院会依据事实和现行法律规定审理案件并作出判决，保障原告的合法权益得到实现。