劳动争议怎么维权

（一）双方协商解决。这是最便捷的维权方式，可就争议事项直接沟通，达成和解协议后按协议履行。

（二）申请调解。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，经调解达成的协议需履行。

（三）申请仲裁。若不愿调解、调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交书面仲裁申请及相关证据，注意仲裁时效。

（四）提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，起诉时准备起诉状和证据材料。

（五）注意证据收集。整个维权过程中，需收集保存能证明劳动关系及权益受侵害的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议后，优先选择与对方直接沟通协商，这是最省时省力的解决途径，双方达成一致意见后应按约定履行协议内容。

若协商没有结果，可向企业内部的劳动争议调解组织等机构申请调解，经调解达成的协议需严格遵守并执行。

如果不想调解、调解失败或者达成协议后对方不履行，可向劳动争议仲裁委员会提交书面申请及相关证据材料，申请仲裁时要留意法定的申请时效限制。

对仲裁裁决结果有异议的，除法律有特殊规定的情况外，可向法院提起诉讼，起诉前需准备好起诉状和相关证据文件。

在整个维权过程中，要主动收集并妥善保存能证明劳动关系存在、自身劳动权益受到侵害的各类材料，比如劳动合同、工资发放记录、考勤打卡信息等。

结论：发生劳动争议时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼的顺序逐步维权，同时需重视证据收集和仲裁时效。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议维权流程如下。首先，双方可协商解决，达成的和解协议对当事人具有约束力，应按约定履行。其次，协商不成或不愿协商的，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，经调解达成的协议需履行，若不履行可进入仲裁程序。再次，仲裁是诉讼的前置程序，不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交书面仲裁申请及相关证据，且仲裁时效为一年。最后，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，起诉需准备起诉状和证据材料。此外，整个维权过程中需注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及权益受侵害的证据，这些证据是维护自身合法权益的重要支撑。若对具体维权步骤、证据收集或时效计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的帮助。

发生劳动争议时，最便捷高效的维权路径是先通过协商化解矛盾，若无法达成一致，再依次借助调解、仲裁、诉讼的法定程序推进，同时需全程重视证据收集与时效管理。

1.优先协商和解。双方可直接沟通达成一致意见，签订和解协议并按约定履行，这是最节省时间成本的方式，能快速解决争议。

2.申请调解。协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会等合法调解组织提出申请，经调解达成的协议需履行，若调解失败或协议未被履行，则进入下一环节。

3.申请劳动仲裁。不愿调解、调解无效或协议不履行的，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，需严格遵守仲裁时效，避免因超期导致权利无法得到保障。

4.提起诉讼。对仲裁裁决不服且法律无特殊规定的，可向人民法院提起诉讼，需准备好起诉状及完整证据材料，确保诉求有充分的事实支撑。

5.全程留存证据。维权过程中，要收集并保存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及权益受损的材料，这些是支撑各项维权请求的核心依据。

法律分析：
（1）发生劳动争议时，双方可优先通过协商解决问题。协商是最便捷的维权方式，双方就争议内容沟通达成一致后，应签订和解协议并按协议履行。

（2）若协商未能达成一致，可向调解组织申请调解。可选择的调解组织包括企业内部的劳动争议调解委员会，或依法设立的基层人民调解组织等。经调解达成的协议，双方需按约定履行。

（3）若不愿接受调解、调解未成功，或达成调解协议后对方拒绝履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交书面仲裁申请书，明确争议事项及具体诉求，并附带相关证据材料。需特别注意仲裁申请的时效，避免因超过时效导致权益无法通过仲裁维护。

（4）对仲裁裁决结果不服的，除法律另有规定的情况外，可向人民法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状及能支撑自身诉求的证据材料，按法院要求提交。

（5）在整个维权过程中，需注重收集和保存相关证据。例如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作成果证明、沟通记录等，这些证据是维护自身权益的重要依据。

提醒：劳动争议仲裁有明确的时效限制，超过时效可能导致仲裁申请不被受理；不同劳动争议的具体处理方式存在差异，建议在维权前咨询专业法律人士，确保维权路径正确。