无固定期限劳动合同双倍赔偿金额是多少

1.用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付经济补偿年限最高不超十二年，赔偿金是在此经济补偿基础上乘以二。

解决措施和建议：
1.劳动者要保留好能证明工作年限、工资收入等的相关证据，以便在权益受损时能有效维权。
2.用人单位应严格依法依规处理劳动关系，避免违法解除或终止无固定期限劳动合同，减少法律风险和赔偿成本。
3.双方遇到劳动纠纷可先尝试协商解决，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需给劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付经济补偿的年限最多不超十二年。
4.赔偿金就是在上述经济补偿的基础上乘以二。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额计算，且支付经济补偿年限最高不超十二年。
（4）最终赔偿金就是上述经济补偿数额乘以二。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同情况时，要准确计算自己应得的赔偿金，若情况复杂建议咨询专业人士。

（一）计算经济补偿
1.确定工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2.确定月工资，为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额计算，且支付经济补偿年限最高不超十二年。

（二）计算赔偿金
在经济补偿基础上乘以二。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付年限最高不超十二年。赔偿金就是在算出的经济补偿基础上乘以二。如果遇到用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的情况，涉及复杂的赔偿计算等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。