劳动纠纷法院开庭后多久能出判决

（一）适用简易程序审理的劳动纠纷案件，法院应在立案之日起三个月内审结并作出判决，开庭后的时间包含在该审限内。

（二）适用普通程序审理的劳动纠纷案件，法院应在立案之日起六个月内审结并作出判决。有特殊情况需延长的，经院长批准可延长六个月；还需延长的，需报上级法院批准，开庭后的时间包含在该审限内。

（三）进入二审程序的劳动纠纷案件，法院应在第二审立案之日起三个月内审结并作出判决，有特殊情况需延长的由院长批准。对裁定的上诉案件，应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定，开庭后的时间包含在对应审限内。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》

（一）第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

（二）第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

（三）第一百八十三条人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

劳动纠纷案件一审走简易程序时，法院会在立案后的三个月内完成审理并作出判决，开庭后的等待时间包含在这一期限里。

若一审采用普通程序，审理期限为立案后的六个月，特殊情况经院长批准可延长六个月，仍需延长则报请上级法院同意，判决时间不超出该范围。

二审阶段，针对判决的上诉案件需在立案后三个月内审结，特殊情况由院长批准延长；针对裁定的上诉案件，三十日内要作出终审裁定，这些期限都涵盖开庭到出结果的时间。

结论：劳动纠纷案件开庭后出判决的时间根据审理程序确定，简易程序三个月内、普通程序六个月内（可延长）、二审三个月内（可延长）或裁定上诉三十日内出结果。

法律解析：劳动纠纷案件进入法院审理阶段后，判决出具时间与适用的审理程序相关。若案件适用简易程序审理，法院需在立案之日起三个月内审结并作出判决；若适用普通程序审理，需在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，经院长批准可延长六个月，还需延长的需报上级法院批准。进入二审程序的案件，法院应在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况需延长的由院长批准；对裁定的上诉案件，应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。开庭后出判决的时间包含在上述审限内。如果遇到劳动纠纷案件想了解具体审理进度或相关法律问题，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

劳动纠纷案件法院开庭后作出判决的时间没有统一规定，具体取决于案件适用的审理程序，判决结果会在对应的法定审限内出具。

1.适用简易程序审理的案件，法院需在立案之日起三个月内审结并作出判决，开庭后的判决时间包含在该三个月期限内。

2.适用普通程序审理的案件，法院应在立案之日起六个月内审结并判决，若有特殊情况需要延长，经法院院长批准可延长六个月，仍需延长的需报请上级法院批准，开庭后的时间计入该审限。

3.进入二审程序时，针对判决的上诉案件，法院需在第二审立案之日起三个月内审结并作出终审判决，特殊情况可由院长批准延长；针对裁定的上诉案件，需在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定，开庭后的时间均包含在上述期限内。

法律分析：
（1）劳动纠纷案件开庭后出判决的时间需结合具体审理程序确定，判决作出时间包含在法定审限内。

（2）适用简易程序审理的案件，法院应在立案之日起三个月内审结并作出判决，开庭后的相关流程需在该期限内完成。

（3）适用普通程序审理的案件，法院应在立案之日起六个月内审结并作出判决；有特殊情况需延长的，经院长批准可延长六个月，还需延长的需报上级法院批准，开庭后的判决时间需符合上述期限要求。

（4）进入二审程序的案件，法院应在第二审立案之日起三个月内审结并作出判决；有特殊情况需延长的，由院长批准；对裁定的上诉案件，应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定，开庭后的判决或裁定需在对应期限内作出。

提醒：
劳动纠纷案件判决时间因审理程序不同存在差异，当事人应关注法院通知的判决领取时间，若对判决结果不服，需在法定上诉期内提出上诉，避免丧失救济权利。