员工因公司诈骗退工资取保会有什么情况

结论：
员工因公司诈骗退缴涉案工资后被取保候审，法律后果需结合主观认知及行为情节认定，可能从轻处罚、不起诉或终止刑事追诉。
法律解析：
若员工明知公司诈骗仍参与，其工资属于犯罪所得赃款，退赃是酌定从轻情节。取保候审期间要遵守监管规定，案件到审查起诉阶段，检察机关可能因从犯情节轻微不起诉，法院量刑时也可能从轻。若员工不知情，只是正常劳动获酬，退缴工资后，侦查机关审查认为无犯罪事实，会解除取保候审并终止刑事追诉。不过，取保候审并非意味着无罪，最终结果以司法机关生效裁判为准。
如果对自身涉及此类案件的法律情况存在疑惑，或者想进一步了解相关法律规定和应对措施，可向专业法律人士咨询。

1.员工因公司诈骗退缴涉案工资后被取保候审，法律后果需依据其主观认知和行为情节判定。若员工明知公司诈骗仍参与，其工资属于犯罪所得赃款，退赃可作为酌定从轻情节。在取保候审期间，员工必须遵守监管规定。当案件移送审查起诉后，检察机关可能视其在犯罪中的作用，若为从犯且情节轻微，会作出不起诉决定；即便起诉至法院，量刑时也会从轻处罚。
2.若员工对公司诈骗行为并不知情，只是通过正常劳动获取报酬，在退缴工资后，侦查机关审查认定其无犯罪事实，就会解除取保候审，终止刑事追诉。
3.需明确的是，取保候审并不等同于无罪，最终结果要以司法机关的生效裁判为准。

解决措施和建议：
1.员工应积极配合司法机关的调查，如实陈述自己所知情况。
2.若认为自己无犯罪事实，可提供相关证据证明自己的正常劳动及对诈骗行为不知情。
3.严格遵守取保候审期间的监管规定，避免违规导致更严重后果。

1.员工因所在公司诈骗而退缴涉案工资后被取保候审，其法律后果要结合主观认知和行为情节来认定。
2.如果员工知道公司在进行诈骗还参与其中，那他拿到的工资就属于犯罪所得的赃款。退缴赃款只能作为酌情从轻处理的情节。在取保候审期间，必须遵守监管要求。当案件移送到检察机关审查起诉时，若该员工属于从犯且情节轻微，检察机关可能决定不起诉，即便到了法院审判阶段，也可能从轻量刑。
3.如果员工不知道公司在诈骗，只是正常劳动获取报酬，在退缴工资后，经侦查机关审查认定其没有犯罪事实，就会解除取保候审，不再进行刑事追诉。
4.要特别注意，取保候审并不意味着无罪，最终结果要以司法机关的生效裁判为准。

法律分析：
（1）员工在公司诈骗案中，主观认知和行为情节对法律后果认定至关重要。若明知公司诈骗仍参与，其工资属于犯罪所得赃款，退缴工资是酌定从轻情节。在取保候审期间，必须严格遵守监管规定。
（2）案件进入审查起诉阶段，检察机关会考量员工在犯罪中的作用。若为从犯且情节轻微，可能作出不起诉决定；法院量刑时也会酌情从轻处罚。
（3）若员工对公司诈骗行为不知情，只是通过正常劳动获得报酬，在退缴工资后，经侦查机关审查无犯罪事实，应解除取保候审并终止刑事追诉。

提醒：
取保候审不意味着无罪，最终结果以司法机关生效裁判为准。不同员工案情有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工明知公司诈骗仍参与，应积极配合调查，严格遵守取保候审期间监管规定，如住址、工作单位和联系方式变动的，在二十四小时以内向执行机关报告等。同时可通过律师争取从犯认定，以获更有利处理结果。
（二）若员工对公司诈骗不知情，可收集能证明自己正常劳动获取报酬、对诈骗行为无主观故意的证据，如工作内容、日常沟通记录等，提交给侦查机关。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。