赔偿金不给诉求怎么办

法律分析：
（1）收集核心证据。需整理能证明赔偿事实及金额的材料，包括双方签订的赔偿协议、沟通时的文字记录、能体现损害发生情况及损失数额的相关资料等，这些证据是后续主张权利的重要依据。

（2）优先协商沟通。若双方已约定赔偿金给付时间，可先与对方进行协商，要求其按照约定支付款项。协商过程中注意留存新的沟通凭证，作为后续维权的补充证据。

（3）选择对应维权渠道。根据纠纷性质确定解决方式：若是民事侵权导致的赔偿纠纷，可直接向人民法院提起诉讼，请求判决对方履行支付义务；若是劳动纠纷相关的赔偿，需先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。

（4）申请强制执行。取得生效的法律文书后，若对方仍未支付赔偿金，可向人民法院申请强制执行，法院会采取查封财产、冻结账户等措施，保障赔偿金的实际给付。

提醒：
劳动纠纷类赔偿需先通过劳动仲裁再起诉，切勿直接向法院提起诉讼；申请强制执行需在法律文书生效后的法定期限内提出，避免超过期限影响权益实现。

（一）收集相关证据材料。包括赔偿协议、双方沟通记录、能证明损害事实及赔偿金额的材料，比如医疗费用单据、财产损失清单等，确保证据能清晰证明对方有给付赔偿金的义务及具体金额。

（二）尝试协商解决。如果双方之前约定了给付时间，先主动与对方沟通，要求其按照约定支付赔偿金。沟通时注意保留好协商过程的记录，比如聊天记录、通话录音等。

（三）选择合适的法律途径。若协商不成，根据纠纷性质选择处理方式。若是民事侵权类赔偿纠纷，可直接向人民法院提起诉讼，请求判决对方支付赔偿金。若是劳动纠纷相关的赔偿，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院起诉。

（四）申请强制执行。在取得生效的法院判决书或仲裁裁决书后，如果对方仍然拒绝支付赔偿金，可向人民法院申请强制执行，法院会通过查封对方财产、扣押物品、冻结银行账户等方式，帮助实现赔偿权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条，该条规定：
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

收集相关证据，包括赔偿协议、沟通记录、损害证明材料等，明确赔偿事实与金额。

若约定给付时间，先协商要求按约支付；协商不成时，民事侵权纠纷可直接起诉，劳动纠纷需先仲裁再起诉。

拿到生效法律文书后对方仍不支付，可申请法院强制执行，通过查封等措施实现权益。

结论：
赔偿金未给付时，可通过收集证据协商解决，协商不成根据纠纷性质选择诉讼或仲裁途径，最终可申请强制执行维护合法权益。

法律解析：
首先需收集赔偿协议沟通记录造成损害的相关材料等证据，以证明赔偿事实及金额。若双方有约定给付时间，可先与对方协商要求按约定支付。协商不成时，若为民事侵权赔偿，依据民法典相关规定，可向人民法院起诉请求判决对方支付赔偿金；若为劳动纠纷赔偿，依据劳动争议调解仲裁法相关规定，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向人民法院起诉。取得生效法律文书后对方仍不支付的，依据民事诉讼法相关规定，可向人民法院申请强制执行，通过查封扣押冻结等措施实现权益。若你在处理赔偿金纠纷时遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性帮助。

赔偿金未给付时，应先通过收集证据明确赔偿事实，再根据协商结果及纠纷性质选择合适的法律途径维护权益。

1.收集并固定相关证据。需整理能证明赔偿义务存在及具体金额的材料，包括双方签订的赔偿协议、沟通时的文字或语音记录、造成损害的医疗报告或财产损失清单等，确保后续主张有充分依据。

2.主动与对方协商。若双方曾约定给付时间，可先联系对方，要求其按照约定支付赔偿金，尽量通过友好沟通解决问题。

3.协商不成时选择对应法律途径。若属于民事侵权类赔偿纠纷，可直接向人民法院提起诉讼，请求判决对方履行给付义务；若属于劳动纠纷中的赔偿，需先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院起诉。

4.申请强制执行。拿到生效的法院判决或仲裁裁决后，若对方仍拒绝支付，可向人民法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结对方财产等方式，确保赔偿金顺利执行到位。