劳动纠纷律师费败诉方要承担吗

法律分析：
（1）通常劳动纠纷中律师费由委托方自行承担，但存在特殊情况。
（2）当劳动者胜诉且满足法定条件时，部分地区仲裁机构或法院会裁决用人单位承担劳动者合理律师费，比如因追索劳动报酬等引发的劳动争议。
（3）合理费用的认定要综合案件复杂程度、律师服务内容和收费标准等因素，并非所有律师费都由败诉方承担。
（4）具体是否支持及支持金额需依据案件管辖地的相关规定和裁判惯例。

提醒：不同地区对于劳动纠纷律师费承担规定不同，遇到劳动纠纷时，建议咨询了解当地具体规定，以便更好维护自身权益。

（一）劳动者若想让用人单位承担律师费，要先确认案件管辖地是否有相关地方性法规支持，有此类规定才可进一步主张。
（二）在劳动纠纷中，劳动者应妥善保存与律师签订的委托合同、律师费支付凭证等，以证明律师费支出的合理性。
（三）在仲裁或诉讼过程中，详细向仲裁机构或法院说明案件复杂程度、律师服务内容等，争取合理认定律师费。

法律依据：
《最高人民法院关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的若干意见》第22条规定，当事人存在滥用诉讼权利、拖延承担诉讼义务等明显不当行为，造成诉讼对方或第三人直接损失的，人民法院可以根据具体情况对无过错方依法提出的赔偿合理的律师费用等正当要求予以支持。

结论：
一般劳动纠纷律师费由委托方承担，特定情形下劳动者胜诉且符合条件，部分地区可让用人单位承担合理律师费。
法律解析：
依据相关法律规定及司法实践，在劳动纠纷里常规是委托方自行负担律师费。不过当劳动者为追索劳动报酬、经济补偿、赔偿金等和用人单位产生争议，且经仲裁或诉讼胜诉，在符合当地地方性法规或司法实践时，能要求用人单位承担合理律师费。这里的合理费用认定要综合案件复杂程度、律师服务内容及收费标准等因素，并非全部律师费都由败诉方承担，具体是否支持及支持金额需按案件管辖地规定和裁判惯例来定。若遇到劳动纠纷涉及律师费承担的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地了解自身权益和应对策略。

1.劳动纠纷律师费一般由委托方自行承担，不过在特定情形下，劳动者胜诉且符合法定条件时，部分地区仲裁机构或法院会裁决用人单位承担劳动者合理律师费。像劳动者追索劳动报酬、经济补偿、赔偿金等引发劳动争议，仲裁或诉讼胜诉后，可按案件所在地地方性法规或司法实践，要求用人单位承担合理律师费用。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到劳动纠纷需委托律师时，提前了解当地关于律师费承担的相关规定和司法实践。
-选择律师时，关注收费标准合理性，避免过高费用导致后续难以主张。
-保留好律师费支付凭证等相关证据，以便在符合条件时向用人单位主张。

1.通常来说，劳动纠纷里的律师费是由委托的一方自己承担。
2.不过在一些特定情况中，如果劳动者打赢了官司，并且满足法定条件，部分地区的仲裁机构或者法院，有可能会判定让用人单位来承担劳动者合理的律师费。就像劳动者为了索要劳动报酬、经济补偿、赔偿金等和用人单位产生劳动争议，在仲裁或者诉讼中胜诉后，按照案件所在地的地方性法规或者司法实践，可以要求用人单位承担自己支付的合理律师费用。
3.要注意的是，合理费用的认定一般要综合考虑案件复杂程度、律师服务内容以及收费标准等因素，不是所有的律师费都由败诉方承担。
4.具体会不会支持以及支持多少金额，要参考案件管辖地的相关规定和裁判习惯。