十一个月工资双倍赔偿金额是多少

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需支付双倍工资赔偿，最长十一个月，赔偿金额计算基数是劳动者对应十一个月期间月应得工资且不含加班工资，赔偿金额为这十一个月各月应得工资之和。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到此类情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便维权。
-用人单位应规范用工管理，及时与劳动者订立书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济赔偿。

1.赔偿金额计算基数是劳动者十一个月对应期间的月应得工资，不包括加班工资，赔偿金额就是这十一个月应得工资的总和。
2.按照劳动法律，用人单位在用工一个月到一年内没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。其中一倍是正常发的，另一倍是要赔偿的差价，最多赔十一个月。
3.所以，十一个月工资双倍赔偿的数额就是这十一个月劳动者各月应得工资加起来的总数。

法律分析：
（1）赔偿金额计算以劳动者十一个月期间月应得工资为基数，且不包含加班工资。这明确了计算赔偿的工资范围，保障了劳动者应得赔偿的合理界定。
（2）按照劳动法律，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。其中一倍工资已正常发放，另一倍作为赔偿差额，最长支持十一个月。也就是说，最终十一个月工资双倍赔偿金额就是这十一个月期间各月应得工资的总和。
提醒：
劳动者要留意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，不同情况的赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确计算基数，按照规定以劳动者对应十一个月期间的月应得工资作为计算基础，且要将加班工资排除在外。
（二）计算赔偿金额，把这十一个月期间各月应得工资相加，所得总和就是赔偿金额。
（三）依据双倍工资规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，其中已正常支付一倍，需赔偿的是另一倍差额部分，最长为十一个月，所以赔偿金额就是这十一个月各月应得工资总和。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
十一个月工资双倍赔偿的金额为对应十一个月期间劳动者各月应得工资的总和，计算基数不含加班工资。
法律解析：
依据劳动法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这里面一倍工资用人单位已正常支付，需赔偿的是另一倍差额部分，且最长支持十一个月。赔偿金额的计算是以劳动者对应十一个月期间的月应得工资为基数，此基数不包含加班工资，赔偿金额就是这十一个月期间各月应得工资相加的总和。如果遇到类似用人单位未签合同的情况，涉及赔偿金额计算等问题，可以向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。