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想了解，签了离职协议还可以要补偿吗
签了离职协议一般按协议执行，但如果协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，就可以要补偿。比如协议补偿金额远低于法定标准，可收集证据，通过协商让单位增加补偿；协商不成，可去申请劳动仲裁。不过得注意在规定时效内主张权益，别过了时间。
专业解答在解除劳动合同时，用人单位与劳动者签订保密协议，若协议中包含竟业禁止条款且劳动者严格遵守，劳动者有权获得经济补偿。反之，若劳动者违反保密义务，则无权获得补偿，并需按协议向用人单位支付违约金。这一规定旨在确保劳动者在离职后保守公司机密，维护公司利益，同时激励劳动者遵守职业道德和法律法规。
专业解答员工在培训期内有特殊需求，可提前三天书面通知雇主解除劳动关系。如不符合聘用标准，单位有权开除，无需员工申请。非全日制用工双方不得设试用期，任何一方可随时书面通知终止用工，无需支付经济赔偿金。
专业解答员工离职后，若已签保密协议且获得补偿金，需履行保密责任。若未获补偿金，则无需保密。对于需保密的劳动者，用人单位可在合同或协议中设竞业限制。违反保密约定的劳动者，需支付违约金，但仍需履行保密责任。
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