经济补偿金该用何种方法来计算

（一）经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，计算基数按该三倍数额确定。

（二）经济补偿金的计算年限根据劳动者在本单位工作的时长确定。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若计算基数按职工月平均工资三倍确定，计算年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金按在职时长计算，每满一年支付一个月工资；在职六个月以上不满一年的按一年算，不足六个月的给半个月工资。

计算补偿的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

若月工资超过单位所在地区上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额算，且最长补偿年限不超过十二年。

比如在职三年七个月，月工资五千元，经济补偿金为四个月工资，合计两万元。

结论：经济补偿金按工作年限和月工资计算，年限依实际工作时间折算，月工资取解除或终止前十二个月平均工资，高收入者补偿有标准和年限上限。
法律解析：经济补偿金的计算包含两个核心部分。一是工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是月工资标准确定，为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。例如工作三年七个月，月工资五千元，经济补偿金为四乘以五千元等于两万元。如果您在劳动合同解除或终止时对经济补偿金的计算存在困惑，或与用人单位产生补偿争议，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。

经济补偿金的计算需结合劳动者在本单位的工作年限与月工资标准综合确定，不同情形对应不同的计算规则，需准确把握各环节细节。

1.工作年限的计算方式。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。该年限计算方式适用于大多数常规解除或终止劳动合同的情形。

2.月工资的确定标准。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3.计算实例说明。例如，劳动者工作3年7个月，月工资5000元，按4年计算，经济补偿金为4乘以5000元，合计20000元。此实例直观展示了年限与月工资结合计算的具体逻辑。

法律分析：
（1）经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的基本工资、奖金、津贴等全部应得收入。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者计算经济补偿金时，需核对工作年限的起止时间及月工资的计算范围是否完整，若与用人单位存在争议，建议咨询专业人士确认具体金额。