违反规定离岗退养内退怎么办

1.劳动者面对用人单位违规安排离岗退养或内退有多种维权途径。可先与单位协商，若协商不成可申请仲裁，若单位行为构成未按约定提供劳动条件，劳动者可解除合同并获经济补偿，还可在不服仲裁结果时起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
-劳动者应先主动与用人单位沟通，要求其纠正违规行为，恢复原岗位和待遇。
-协商无果时，及时依据相关法律向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认离岗退养或内退协议无效，恢复劳动关系。
-若单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可依法解除合同，并按工作年限要求单位支付经济补偿。
-劳动者要注意收集劳动合同、离岗退养或内退通知、工资发放记录等相关证据，以支持自身主张。
-需在仲裁时效一年内申请仲裁，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
-对仲裁结果不服，及时向人民法院提起诉讼。

1.若单位违规安排离岗退养或内退，劳动者可先和单位协商，要求单位改正错误，恢复原来合同里约定的岗位和待遇。
2.要是协商没用，劳动者能根据相关法律，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委判定违规的离岗退养或内退协议无效，恢复劳动关系。
3.若单位没按合同约定提供劳动条件，劳动者能依法解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。
4.劳动者要注意收集证据，像劳动合同、离岗退养或内退的违规通知、工资发放记录等，用来支持自己的诉求。
5.申请仲裁有时间限制，是一年，从劳动者知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。
6.要是对仲裁结果不满意，劳动者可以去法院起诉。

法律分析：
（1）当用人单位违规安排离岗退养或内退时，劳动者可先与单位协商，要求恢复原岗位及待遇，这是解决问题的温和方式。
（2）若协商无果，劳动者能依据相关法律向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认离岗退养或内退协议无效，恢复劳动关系。
（3）若单位行为构成未按合同约定提供劳动条件，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
（4）劳动者需收集劳动合同、通知、工资记录等证据，且要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商：劳动者可要求其纠正违规离岗退养或内退行为，恢复原岗位及待遇。
（二）申请仲裁：协商不成，依据劳动争议调解仲裁法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认离岗退养或内退协议无效，恢复劳动关系。
（三）解除合同并要求补偿：若用人单位未按合同约定提供劳动条件，劳动者可解除合同，按工作年限要求支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（四）收集证据：如劳动合同、离岗退养通知、工资发放记录等。
（五）注意时效：仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（六）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位违规安排离岗退养或内退，劳动者可协商、仲裁、解除合同并获补偿，还可起诉，需收集证据且注意仲裁时效。
法律解析：
依据劳动相关法律，用人单位违规安排离岗退养或内退，劳动者有多种维权途径。劳动者可先与单位协商，要求恢复原岗位和待遇。协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认违规协议无效并恢复劳动关系。若单位行为构成未按约定提供劳动条件，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算。在此过程中，劳动者要收集劳动合同、通知、工资记录等证据支持自己的主张，且仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不满，可向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询，以合法合理维护自身权益。