什么都没签离职有工资

1.劳动者与用人单位即使未签书面劳动合同，自用工之日起便建立劳动关系，用人单位需依法支付劳动报酬。离职时应一次性付清工资，不能克扣或拖欠。
2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资流水、同事证言等能证明劳动关系的证据。
3.劳动者可采取向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式，要求用人单位支付拖欠工资以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
4.若用人单位拒不履行生效裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

建议劳动者平时注意保留与工作相关的各类证据，增强自我权益保护意识。用人单位应遵守法律法规，及时、足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。

1.即便没有签订书面劳动合同，劳动者和用人单位从用工那天起就建立了劳动关系，单位得依法给劳动者支付劳动报酬。
2.劳动者离职时，单位要一次性把工资结清，不能克扣或拖欠。
3.要是单位拒绝支付工资，劳动者可以收集工作证、考勤记录、工资流水、同事证言等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，还有没签书面劳动合同的双倍工资差额。
4.如果单位不执行生效的裁决，劳动者能向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）劳动关系确立：即便没有签订书面劳动合同，劳动者和用人单位自用工之日起就建立了劳动关系，用人单位有义务依法支付劳动报酬。
（2）工资支付规定：劳动者离职时，用人单位需一次性付清工资，不能克扣或拖欠，这是保障劳动者权益的基本要求。
（3）维权途径：当用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资流水、同事证言等证据来证明劳动关系存在。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
（4）强制执行：若用人单位拒不履行生效裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要增强证据意识，在工作期间就注意收集工作证、考勤记录、工资流水、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。
（二）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
（三）若投诉无法解决问题，可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
（四）若用人单位拒不履行生效裁决，劳动者及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
未签书面劳动合同，劳动者与用人单位自用工之日建立劳动关系，单位应依法支付报酬，离职时一次性付清，拒绝支付劳动者可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，不论是否签订书面劳动合同，用人单位都有支付劳动报酬的义务，离职时需一次性付清工资，不得克扣或拖欠。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资流水、同事证言等证据来证明劳动关系。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。若用人单位拒不履行生效裁决，劳动者可向法院申请强制执行。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。