医疗期内开除员工赔偿标准金额是多少

结论：
医疗期内用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，具体依劳动者工作年限和月平均工资确定。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，要承担支付赔偿金的责任。赔偿金以经济补偿为基础，按二倍计算。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。所以，最终赔偿金额需结合劳动者工作情况确定。若你在医疗期遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，或对赔偿金额计算有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.医疗期内用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。所以医疗期内违法开除员工的赔偿金额是二倍经济补偿金，具体数额要结合劳动者工作年限和月平均工资来确定。
2.解决措施与建议：
-劳动者应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-用人单位应严格遵守法律法规，避免在医疗期内违法解除劳动合同，若需解除应按照合法程序并给予合理补偿。

1.用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，要给劳动者支付赔偿金。
2.赔偿金的计算是经济补偿标准的两倍。
3.经济补偿根据劳动者在该单位的工作年限来定。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
4.这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是这个工资比本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按三倍数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。
5.所以，医疗期内违法开除员工，赔偿金额是经济补偿金的两倍，具体赔多少，要结合劳动者工作年限和月平均工资来确定。

法律分析：
（1）医疗期是劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。在此期间用人单位违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的责任。
（2）赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定。工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算。若该工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。最终赔偿金额是经济补偿的二倍。

提醒：劳动者遭遇医疗期内被违法开除，要注意收集相关证据，因具体案情不同赔偿数额有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）明确工作年限：劳动者要准确统计自己在本单位的工作时长，确定是满一年、六个月以上不满一年，还是不满六个月的情况。
（二）计算月平均工资：算出劳动合同解除前十二个月的平均工资，同时了解当地上年度职工月平均工资，判断自己的月工资是否高于其三倍。
（三）确定经济补偿数额：依据工作年限和月平均工资，按照每满一年支付一个月工资等规则算出经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
（四）得出赔偿金额：将经济补偿数额乘以二，得到最终的赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。