拖欠工资违约金如何赔偿

1.劳动者面对用人单位拖欠工资，可依据相关法律维护权益。若用人单位拖欠工资，劳动者先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金，且加付赔偿金需以劳动行政部门责令支付且单位逾期未履行为前提。若劳动合同有合法违约金条款，劳动者可依约主张，数额不合理可请求调整。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现工资拖欠及时向劳动行政部门投诉。
-按劳动合同约定主张违约金时，若数额不合理可依法请求调整。
-主张权利过程中，注意留存劳动合同、工资支付记录等相关证据。

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可按劳动合同法规定维权。首先要向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。
2.若单位在规定期限内未支付工资，劳动行政部门可责令其按应付工资的50%-100%向劳动者加付赔偿金。不过，要主张这笔赔偿金，得先有劳动行政部门责令支付的决定，且单位逾期未履行才行。
3.要是劳动合同里有关于拖欠工资的违约金条款，且不违反法律规定，劳动者能按约定索要违约金。若约定金额过高或过低，当事人可请求调整。
4.劳动者主张权利时，要留存好劳动合同、工资支付记录等相关证据，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
（2）若用人单位在限期内未支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但加付赔偿金需以劳动行政部门作出责令支付决定且用人单位逾期未履行为前提。
（3）若劳动合同中有关于拖欠工资的违约金条款且不违反法律强制性规定，劳动者可依约主张违约金，不过约定数额过高或过低，当事人可请求调整。
（4）劳动者主张权利时，要留存相关证据如劳动合同、工资支付记录等。

提醒：主张工资权益时要及时留存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，先向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付劳动报酬。
（二）若用人单位在限期内未支付，可要求劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若劳动合同有合法的拖欠工资违约金条款，可依约主张违约金，数额不合理时可请求调整。
（四）主张权利过程中，留存劳动合同、工资支付记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍未支付的，可获加付赔偿金；有合法违约金约定的可依约主张，维权要留存证据。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动者遇到用人单位拖欠工资，应先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期未付，劳动行政部门可责令其按应付金额一定比例加付赔偿金，不过这要以劳动行政部门责令且单位逾期未履行为前提。同时，若劳动合同约定了合法的违约金条款，劳动者能依约主张，数额不合理时当事人可请求调整。在维权过程中，证据至关重要，劳动者要留存好劳动合同、工资支付记录等。如果大家在遇到用人单位拖欠工资的情况时，对具体的维权步骤和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。