无故辞退未按标准赔偿怎么办

用人单位无故辞退劳动者且未按标准赔偿，此行为严重违反劳动合同法，属于违法解除劳动合同。劳动者可依法维护自身合法权益。
1.主张赔偿类型：劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2.维权途径：
-协商：与用人单位就赔偿事宜协商，注意保存协商记录作为证据。
-仲裁：协商不成，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动合同、工资凭证、辞退证明等材料。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
-诉讼：对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。
3.注意事项：劳动者要注意收集能证明劳动关系及用人单位违法辞退的证据，以支持自身主张。

用人单位随意辞退劳动者且不按标准赔偿，这属于违法解除劳动合同。依据相关法律，劳动者可这样维权：
一、赔偿主张选择
劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是让用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资，工作超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是解除劳动合同前十二个月的平均工资。
二、维权途径
1.协商：和用人单位谈赔偿的事，把协商过程记录下来当作证据。
2.仲裁：要是协商不成，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、劳动合同、工资凭证、辞退证明等材料。申请仲裁的时间是一年，从知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。
3.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
劳动者要注意收集能证明劳动关系和单位违法辞退的证据，来支持自己的诉求。

法律分析：
（1）用人单位无故辞退劳动者且不按标准赔偿，属违法解除劳动合同。劳动者有两种赔偿主张选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
（2）维权途径多样。首先可与单位协商，保留协商记录；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书等材料，仲裁时效为一年；若对仲裁结果不服，可在十五天内向法院起诉。
提醒：
劳动者维权要注重收集劳动关系和违法辞退证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）主张赔偿类型选择
若希望继续在单位工作，可要求继续履行劳动合同；若想获得赔偿，可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
（二）维权途径
1.先和单位协商赔偿，保存好协商记录当证据。
2.协商不成，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，带上仲裁申请书、劳动合同、工资凭证、辞退证明等材料，仲裁时效一年。
3.对仲裁结果不服，在收到裁决书十五天内去法院起诉。
同时要注意收集劳动关系和违法辞退证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位无故辞退劳动者且未按标准赔偿属违法解除劳动合同，劳动者可选择继续履行合同或要求支付赔偿金，可通过协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权主张。一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。在维权途径上，劳动者可先与用人单位协商并保存记录；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交相关材料，仲裁时效为一年；对仲裁裁决不服，可在十五日内起诉。劳动者维权时要注意收集劳动关系及违法辞退证据。若在处理此类问题中遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。