企业倒闭走劳动仲裁员工咋赔偿

（一）员工主张权益途径
员工可先在权利受侵害一年内申请劳动仲裁，若企业已进入破产程序，可向破产管理人申报债权，对审核结果有异议可通过诉讼确认。
（二）可主张赔偿项目
包括拖欠的工资、加班费、未休年休假工资报酬、解除劳动合同的经济补偿金。
（三）经济补偿金计算方式
按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以解除前十二个月平均工资为准，高于当地职工月平均工资三倍的按三倍计，年限最高十二年。
（四）破产财产清偿顺序
企业破产财产优先清偿职工工资、医疗补助、抚恤费用，及应划入个人账户的社保费用和法定补偿金，优先于普通破产债权受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

结论：
企业倒闭进入破产程序，员工可通过劳动仲裁主张拖欠工资、加班费等赔偿，债权在破产清偿中有优先顺位，需在权利受侵害一年内申请仲裁，已进入破产程序可向管理人申报债权。
法律解析：
依据劳动合同法及企业破产法，员工在企业破产时可主张多项赔偿，如拖欠的工资、加班费等，经济补偿金按工作年限计算。企业破产财产会优先清偿职工工资、社保费用等法定债权，且这部分债权优先于普通破产债权。员工申请劳动仲裁的时效是权利受侵害一年内，若企业已进入破产程序，可向破产管理人申报债权，对审核结果有异议可通过诉讼确认。若你在企业破产中遇到员工权益相关问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

1.企业倒闭进入破产程序，员工可通过合法途径维护自身权益。员工能通过劳动仲裁主张合法权益，相关债权在破产清偿中优先受偿。依据法律规定，员工可主张的赔偿项目有拖欠的工资、加班费、未休年休假工资报酬以及解除劳动合同的经济补偿金。
2.经济补偿金计算方式明确。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以解除前十二个月平均工资为准，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，年限最高十二年。
3.企业破产财产清偿有先后顺序。应优先清偿职工工资、医疗补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的社保费用和法定补偿金，这部分债权优先于普通破产债权受偿。
4.员工维权有时间和程序要求。需在权利受侵害一年内申请劳动仲裁；若企业已进入破产程序，可向破产管理人申报债权，对审核结果有异议可通过诉讼确认。

解决措施和建议：
1.员工应及时关注企业破产动态，在规定时间内准备好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便顺利申请劳动仲裁。
2.向破产管理人申报债权时，要确保申报信息准确无误，若对审核结果有异议，及时通过法律诉讼维护自身权益。
3.企业应依法处理破产事宜，保障员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。

1.当企业倒闭进入破产程序，员工可通过劳动仲裁来维护自身合法权益，其相关债权在破产清偿时能优先获得处理。
2.依据相关法律，员工可主张的赔偿有拖欠的工资、加班费、未休年休假的工资报酬，还有解除劳动合同的经济补偿金。
3.经济补偿金按工作年限计算。工作每满一年，企业支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以解除劳动合同前十二个月的平均工资为准，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高十二年。
4.企业的破产财产会优先用于清偿职工工资、医疗补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的社保费用和法定补偿金，这些债权优先于普通破产债权。
5.员工要在权利受到侵害的一年内申请劳动仲裁。如果企业已进入破产程序，员工可向破产管理人申报债权。若对审核结果有不同意见，可通过诉讼来确认债权。

法律分析：
（1）企业倒闭进入破产程序，员工可借助劳动仲裁维护合法权益，其相关债权在破产清偿中优先受偿。
（2）员工可主张的赔偿项目有拖欠的工资、加班费、未休年休假工资报酬以及解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，有相应的计算标准，月工资有上限规定。
（3）企业破产财产会优先清偿职工工资、医疗补助、抚恤费用等，该部分债权优先于普通破产债权。
（4）员工申请劳动仲裁需在权利受侵害一年内进行，若企业已进入破产程序，可向破产管理人申报债权，对审核结果有异议可通过诉讼确认。

提醒：员工要及时关注企业破产进展，在规定时间内申请仲裁或申报债权，避免错过维权时机，不同情况对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。