聘用人员解除合同怎么处理

法律分析：
（1）双方协商一致解除合同时，用人单位与劳动者达成协议后，需按照约定的流程办理解除手续，用人单位应足额支付劳动者工作期间的相应报酬，包括工资、奖金等应得收入。

（2）用人单位单方解除合同需具备法定理由，例如劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度、经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等。符合法定解除情形的，用人单位应提前通知劳动者，并依法支付经济补偿；若用人单位无合法依据单方解除合同，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（3）劳动者单方解除合同的，在试用期内提前三日通知用人单位即可；转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位，通知送达后即可解除合同，无需用人单位同意。

提醒：
劳动者单方解除合同时应保留通知用人单位的证据，如书面通知的签收记录或邮寄凭证；用人单位单方解除时需严格依据法定情形操作，避免因违法解除承担赔偿责任。

（一）双方协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者应签订书面解除协议，明确解除时间、报酬支付金额及方式等内容，之后按协议约定完成工作交接、出具解除证明等手续，用人单位需足额支付劳动者应得的劳动报酬。

（二）用人单位单方解除劳动合同的，需具备法定理由。比如劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等。符合法定情形的，用人单位应提前通知劳动者，并依法支付经济补偿。若用人单位无合法理由解除合同，劳动者可选择要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动者单方解除劳动合同的，在试用期内提前三日通知用人单位即可；转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位，无需用人单位同意，通知期满后即可办理解除手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

双方协商一致解除合同时，需就解除相关事项达成约定，按约定办理离职手续，用人单位结清该人员应得的劳动报酬。

用人单位单方面解除合同，需符合法定情形，比如严重违反单位规章制度、经调岗培训仍无法胜任工作等。合法解除时需提前通知并支付经济补偿；违法解除的，该人员可选择继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿。

人员单方面解除合同，试用期内提前三日告知用人单位，转正后提前三十日书面通知，即可合法解除。

结论：
聘用人员解除合同分三种情形处理，协商一致需按约定办理；用人单位单方需有法定理由并依法补偿或赔偿；劳动者单方需按规定提前通知。

法律解析：
解除聘用合同需根据具体情形遵循相应规则。一是双方协商一致解除，用人单位与劳动者达成协议后，按约定办理解除手续，用人单位需支付相应报酬。二是用人单位单方解除，必须具备法定理由，例如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。符合法定情形的，用人单位应提前通知劳动者并支付经济补偿；如果属于违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三是劳动者单方解除，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，即可解除合同。若在解除合同过程中遇到权益受损的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助以维护自身合法权益。

聘用人员解除劳动合同的处理方式需根据具体情形区分，确保符合法律规定并保障双方合法权益。

1.双方协商一致解除的情形。用人单位与劳动者就解除合同达成一致协议后，应按照约定内容办理解除手续，用人单位需及时向劳动者支付相应的劳动报酬。

2.用人单位单方解除的情形。用人单位单方解除合同需具备法定理由，例如劳动者严重违反单位规章制度、经培训或岗位调整后仍不能胜任工作等。符合法定解除条件的，用人单位应提前通知劳动者并支付经济补偿；若用人单位存在违法解除行为，劳动者可选择要求继续履行合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.劳动者单方解除的情形。劳动者在试用期内解除合同，需提前三日通知用人单位；转正后解除合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，待通知期限届满后即可合法解除合同。