拖欠工资公司解散怎么办

1.公司解散拖欠工资，员工维权途径多样且有法律保障。职工债权受优先保护，公司违规清算时相关责任方需担责，股东滥用权利逃避债务的要承担连带责任，员工可通过留存证据并采取法律手段维权。
2.解决措施与建议：
-公司解散时，员工应及时向公司清算组申报拖欠工资这一职工债权。
-若公司未依法清算注销或清算组未通知导致未申报债权，可要求清算组成员赔偿损失。
-公司破产时，职工债权优先受偿，员工关注破产程序保障自身权益。
-发现股东滥用法人独立地位逃避债务，要求股东承担连带责任。
-员工日常留存好劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利，必要时追加清算组成员或股东为责任主体。

1.公司解散拖欠工资，员工维权途径多样。员工可先向公司清算组申报职工债权，拖欠工资属于优先清偿的职工债权。法律规定，公司清算时，职工工资、社保费用和法定补偿金要在普通债权前优先支付。
2.若公司未依法清算就办理注销登记，或者清算组没履行通知义务，导致员工没申报债权，清算组成员要对员工损失进行赔偿。
3.公司资不抵债进入破产程序，职工债权依旧优先于普通破产债权受偿。
4.要是股东滥用法人独立地位逃避债务，致使员工工资没得到清偿，员工可要求股东承担连带责任。
5.员工要留存好劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼来主张权利，必要时可追加清算组成员或股东为责任主体。

法律分析：
（1）公司解散拖欠工资，员工可向公司清算组申报职工债权，工资属于优先清偿范畴。在公司清算时，职工工资、社会保险费用及法定补偿金会先于普通债权支付。
（2）若公司未依法清算就办理注销登记，或清算组未履行通知义务使职工未申报债权，清算组成员要对职工损失担责。
（3）公司资不抵债进入破产程序，职工债权也优先于普通破产债权受偿。
（4）股东滥用法人独立地位逃避债务致工资未清偿，员工可要求股东承担连带责任。员工可留存劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权，必要时追加清算组成员或股东为责任主体。

提醒：员工遇到公司解散拖欠工资，务必及时留存证据。不同情况对应解决方案有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）向公司清算组申报职工债权，因拖欠工资属于优先清偿的职工债权，在公司清算时会优先于普通债权支付。
（二）若公司未依法清算即注销登记，或清算组未履行通知义务致职工未申报债权，可要求清算组成员对损失担责。
（三）公司资不抵债进入破产程序，职工债权优先于普通破产债权受偿。
（四）若股东滥用法人独立地位逃避债务致工资未清偿，可要求股东承担连带责任。
（五）员工留存劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利，必要时追加清算组成员或股东为责任主体。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第二款规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

结论：
公司解散拖欠工资，员工可向清算组申报职工债权维权，若公司未依法清算、资不抵债或股东滥用权利，员工有相应的维权办法，同时应留存证据通过法律途径主张权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，公司解散时，拖欠的工资作为优先清偿的职工债权，在清算过程中应优先于普通债权支付。若公司未依法清算就注销登记，或者清算组未履行通知义务使职工无法申报债权，清算组成员要对职工损失负责赔偿。当公司资不抵债进入破产程序，职工债权同样优先于普通破产债权受偿。若股东滥用法人独立地位逃避债务，导致员工工资无法清偿，员工可要求股东承担连带责任。员工在维权时，要留存好劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼来主张权利，必要时还能追加清算组成员或股东为责任主体。如果您在公司解散拖欠工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。