劳动伤残后，赔偿费用应该怎么计算

（一）先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算劳动伤残赔偿费用的前提。

（二）医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

（三）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（四）伤残补助金根据伤残等级支付，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。

（五）伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，五级、六级伤残若用人单位难以安排工作，需按月发放相应津贴。

（六）生活护理费根据生活自理能力程度确定，完全不能自理的按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付，大部分不能自理的按40%支付，部分不能自理的按30%支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

劳动伤残赔偿计算需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，明确伤残等级后再核算费用。

医疗费按规定的诊疗项目、药品目录及住院服务标准支付，由工伤保险基金承担。

停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。

伤残补助金根据伤残等级确定，等级越高对应的本人工资月数越多。

伤残津贴按等级比例发放，部分等级若难以安排工作，用人单位需按月支付津贴。

生活护理费依据自理程度，按当地职工月平均工资的不同比例计算发放。

结论：
劳动伤残赔偿费用计算需先完成工伤认定与劳动能力鉴定确定伤残等级，再按法定项目及对应标准计算赔偿金额。
法律解析：
劳动伤残赔偿需遵循法定流程与标准，具体如下。1.完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是计算赔偿的前提，只有经认定为工伤且确定伤残等级后，才能依法核算赔偿金额。2.各项赔偿项目的计算方式依据《工伤保险条例》规定：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残补助金根据伤残等级支付，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推；伤残津贴方面，一级伤残为本人工资90%，二级为85%等，五级、六级伤残若难以安排工作，由用人单位按月发放相应津贴；生活护理费根据生活自理程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。若对工伤认定流程或赔偿费用计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

劳动伤残赔偿费用的计算需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，明确伤残等级后，再依据相关标准确定具体赔偿项目及金额。

1.完成工伤认定与劳动能力鉴定。受伤后应及时向用人单位提出工伤认定申请，若用人单位未依法办理，个人可自行向社会保险行政部门申请；劳动能力鉴定需到指定的鉴定机构进行，以确定伤残等级。

2.医疗费按规定标准支付。需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，相关费用由工伤保险基金支付，需保留好医疗票据及相关凭证。

3.停工留薪期工资保持原待遇。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

4.伤残补助金按等级支付。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月，由工伤保险基金支付。

5.伤残津贴依情况发放。一级伤残按月支付本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，由工伤保险基金支付；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付，五级为本人工资的70%，六级为60%。

6.生活护理费按自理程度确定。生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的为40%；部分不能自理的为30%，由工伤保险基金支付。

法律分析：
（1）劳动伤残赔偿的计算需以工伤认定和劳动能力鉴定为前提，只有通过这两项程序确定伤残等级后，才能依据对应标准核算各项赔偿费用。

（2）医疗费：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付，费用由工伤保险基金承担；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位全额支付。

（3）停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过十二个月。

（4）一次性伤残补助金：根据伤残等级确定支付月数，一级伤残为二十七个月本人工资，二级为二十五个月，三级二十三个月，四级二十一个月，五级十八个月，六级十六个月，七级十三个月，八级十一个月，九级九个月，十级七个月，费用由工伤保险基金支付。

（5）伤残津贴：一级伤残按月支付本人工资的百分之九十，二级百分之八十五，三级百分之八十，四级百分之七十五，由工伤保险基金支付；五级、六级伤残若用人单位难以安排工作，按月支付本人工资的百分之七十、百分之六十，由用人单位承担。

（6）生活护理费：根据生活自理能力等级确定，生活完全不能自理的按统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十支付，大部分不能自理的百分之四十，部分不能自理的百分之三十，费用由工伤保险基金支付。

提醒：
劳动伤残赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，不同伤残等级对应的赔偿标准差异较大，若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位承担，建议及时咨询专业人士确认具体赔偿金额。