医疗期解除合同经济补偿执行什么标准

结论：
医疗期内单位违法解除劳动合同需支付经济补偿标准二倍的赔偿金；医疗期满劳动者不能工作，单位依法解除合同需支付经济补偿和医疗补助费，经济补偿按工作年限计算，医疗补助费有相应标准，计算基数为应得工资。
法律解析：
依据相关法律规定，医疗期是劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。若单位在医疗期内违法解除，要向劳动者支付赔偿金。而医疗期满，劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，单位依法解除时，经济补偿根据工作年限来确定，每满一年支付一个月工资等。医疗补助费按病情有不同标准，患重病、绝症还有额外增加。计算时，均以劳动者应得工资为基数，涵盖多种货币性收入。如果在医疗期或涉及劳动合同解除、经济补偿等方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同，要支付经济补偿和医疗补助费。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.医疗补助费标准不低于六个月工资，若劳动者患重病，医疗补助费增加不低于百分之五十；若患绝症，增加不低于百分之百。
4.经济补偿和医疗补助费的计算基数都是劳动者的应得工资，涵盖计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确把握医疗期相关规定，避免在医疗期内违法解除劳动合同，以免承担高额赔偿金。
2.当劳动者医疗期满不能工作时，用人单位要依法依规进行解除操作并支付相应补偿和补助。
3.劳动者要了解自身权益，当权益受损时及时通过合法途径维权。

1.若用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
2.医疗期满后，员工既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，此时单位依法解除劳动合同，要支付经济补偿和医疗补助费。
3.经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
4.医疗补助费标准最低为六个月工资。若员工患重病，医疗补助费需增加不低于百分之五十；若患绝症，增加不低于百分之百。
5.经济补偿和医疗补助费的计算基数都是员工的应得工资，涵盖计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律分析：
（1）医疗期内，用人单位若违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定，保障劳动者在医疗期内的合法权益。
（2）医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同的，不仅要支付经济补偿，还需支付医疗补助费。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长的计算有明确规则，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
（4）医疗补助费有不同标准，普通情况不低于六个月工资，患重病、绝症还有相应增加比例。计算基数都是劳动者应得工资，涵盖多种货币性收入。

提醒：劳动者遇到此类情况要注意留存工资发放记录等证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到医疗期内用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同的，劳动者可要求其支付经济补偿及医疗补助费。
（三）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）医疗补助费标准不低于六个月工资，患重病增加不低于百分之五十，绝症增加不低于百分之百。
（五）经济补偿及医疗补助费计算基数为劳动者应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。