离婚诉讼三次上诉能否获判离婚

你好，通常情况下，第二次起诉离婚的，法官都会判离婚。因为所谓的六个月期限，就是法律给予夫妻双方的冷静期，以免一时冲动。可是，经过一个冷静期后，依然执着离婚，那就说明了离婚的决心，法官一般会认定婚姻感情破裂而判决离婚的，所以诉讼离婚二次起诉会判离的机率大获胜的可能性高。

你好，关于上述的问题，解答如下,超时加班能获多少赔偿超时加班可以获得加班费，能获得多少赔偿法律没有规定，具体的赔偿需要进行审理。一、不给加班费怎么维权?如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。二、不定时工作制的加班费如何计算对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定，以维护自己的权益。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,我国法律并没规定离婚最多几次，天下没有不散的宴席，也没有离不了的婚。如果判决不准离婚，当事人可以再次提讼，没有次数的限制，直到达到离婚的目的为止。从司法实践来看，一次就可判离的，主要有以下几种情况：1、双方对解除婚姻关系没有争议，只是对子女抚养和财产分割有争议的。2、重婚的或与他人同居的3、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的4、有吸毒、赌博恶习屡教不改的5、因感情不和分居满二年的。实践中除了以上几种情况，离婚案件一般都要经过两次或者两次以上诉讼，才能判离。前次判不离的，没有新情况、新理由的需要经过六个月之后，原告方才能再次离婚。这时再结合当事人实际情况进行分析，如果能确定两人感情确已破裂，而非一时冲动，这时判决离婚的几率很大。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条不予受理人民对下列，分别情形，予以处理：（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民；（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又的，告知原告申请再审，但人民准许撤诉的裁定除外；（六）依照法律规定，在一定期限内不得的案件，在不得的期限内的，不予受理；（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又的，不予受理。