企业拖欠工资补偿标准是多少

法律分析：
（1）企业拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付工资。若企业在限期内仍未支付，需按应付工资金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（2）劳动者有权以企业拖欠工资为由解除劳动合同，企业应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者需保留工资发放记录、劳动合同等相关证据，以便维权时使用；企业拖欠工资后，建议及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，具体维权方式可根据实际情况咨询专业人士。

（一）劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付工资。若企业逾期仍不支付，需按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（二）劳动者有权以企业拖欠工资为由解除劳动合同，同时要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按劳动者在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业拖欠工资时，若被劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，需额外支付应付工资百分之五十到百分之百的赔偿金。

劳动者因企业拖欠工资解除劳动合同，企业需按工作年限支付经济补偿：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除前十二个月的平均收入。

结论：企业拖欠工资时，劳动者可依法获得加付赔偿金与解除劳动合同的经济补偿。
法律解析：
企业拖欠工资的，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。若企业逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者有权以企业拖欠工资为由解除劳动合同，此时企业应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果您遇到企业拖欠工资的情况，建议及时向劳动行政部门反映或向专业法律人士咨询，以便有效维护自身合法权益。

企业拖欠工资时，劳动者不仅有权要求企业支付拖欠的工资，还能依法获得加付赔偿金和经济补偿两种补偿。

1.劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付拖欠的工资。若企业在限期内仍未支付，需按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者若以企业拖欠工资为由解除劳动合同，企业应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。