我跟原公司重庆一家企业因为加班费问题申请了当地的仲裁,但仲裁判决以我加班事实没有充分证明驳回我的要求公司补交加班费的申请?

[律师回复]可以申请劳动仲裁维权，要求单位支付工资。

[律师回复]你好，具体情况可以详细沟通

[律师回复]绩效是否达标此前公司有无说明？少发绩效工资还是？

[律师回复]你好 请问大概金额多少

[律师回复]你好欠薪多少钱可以劳动仲裁

[律师回复]请问劳动合同签署了吗？社保缴纳了吗？入职多久了呢？现在降薪的理由是什么

[律师回复]可以向法院提出异议，证明打入你卡中的钱并不是你的。

[律师回复]我们广东明岑律师事务所擅长处理刑事辩护、房产争议、婚姻家事、劳动争议及公司法律纠纷，经手诉讼案件千余宗。凭借资深诉讼经验与非诉实务能力，确保客户权益获得充分保护，稍后致电沟通并接受现场咨询。

[律师回复]欠多少钱,可以起诉追索劳务费。

[律师回复]上班一天正常离职，单位不给工资，水电工装费、吃住费也不退，这不合理。法律规定，劳动者付出劳动就应获得报酬，单位收取费用也应合理退还。你可先和单位协商，要求支付工资、退还费用；若协商不成，可收集考勤记录、工装费收据等证据向仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

[律师回复]你好，具体情况展开说一下

[律师回复]老板拖欠 2 个月工资不给，你可先与老板协商，明确表达支付工资诉求和期限。协商不成，收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉解决。

[律师回复]你可以申请劳动仲裁维权，不能再拖，时间越长，对你越不利。

[律师回复]您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

[律师回复]工龄认定通常以职工原始档案中的招工表等资料为依据。若劳动合同花名册与原始档案记载不一致，人社局依档案认定 94 年 8 月为参加工作时间可能是合法的，但如果有证据证明档案记载错误，可申请重新认定。而缴纳养老保险费时长与工龄计算不完全等同，存在视同缴费年限等情况，若未考虑视同缴费年限等因素，只按实际缴费情况计算 8 年 5 个月工龄，可能不合法，具体需结合当地政策和个人档案等综合判断。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。