三年未签合同的补偿标准是什么

1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，若违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。三年未签合同，劳动者主张二倍工资补偿要考虑仲裁时效是否已过，未过时效部分可依法主张。
3.二倍工资支付期限最长不超十一个月，从用工满一个月次日起至满一年前一日止。满一年后未订立书面无固定期限劳动合同的二倍工资，自应订立之日起算，也受仲裁时效限制。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，发现未签合同情况尽早与用人单位沟通，要求签订合同。
2.若用人单位拒绝，劳动者要保留好工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在需要时维护自身权益。
3.一旦发现权益受侵害，在仲裁时效内及时申请仲裁。

1.用人单位在用工超过一个月但不满一年时，若未和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
2.用人单位用工满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视作双方已订立无固定期限劳动合同。
3.要是用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立之日起，每月向劳动者支付双倍工资。
4.劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或该知道权利被侵害那天开始算。
5.三年没签合同，劳动者要二倍工资补偿，得看仲裁时效过没过，没过期的部分能依法主张。
6.二倍工资支付期限最长十一个月，从用工满一个月次日到满一年前一日。
7.满一年后没订立书面无固定期限劳动合同的二倍工资，从应订立之日起算，也受仲裁时效限制。

法律分析：
（1）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长十一个月，从用工满一个月次日到满一年前一日。
（2）用人单位满一年不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，若违反规定不签，自应订立之日起支付二倍工资。
（3）劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。三年未签合同，劳动者主张二倍工资补偿要考虑仲裁时效，未过时效部分可依法主张，满一年后未签无固定期限合同的二倍工资也受仲裁时效限制。

提醒：劳动者主张二倍工资补偿时，要留意仲裁时效，及时通过合法途径维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定仲裁时效是否已过，若从知道或应当知道权利被侵害之日起未超过一年，可主张未过时效部分的二倍工资补偿。
（二）二倍工资补偿最长支付期限为十一个月，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，按此计算应得补偿。
（三）若满一年后未订立书面无固定期限劳动合同，从应当订立之日起计算二倍工资，但要留意仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
三年未签合同，劳动者主张二倍工资补偿需看仲裁时效，未过时效部分可依法主张，二倍工资支付期限最长十一个月，满一年后无固定期限合同二倍工资也受仲裁时效限制。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要支付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同，违反规定不签无固定期限合同，也需支付二倍工资。劳动争议仲裁时效为一年。三年未签合同，劳动者的二倍工资补偿主张受仲裁时效约束，支付期限从用工满一个月次日起至满一年前一日，最长十一个月，满一年后的无固定期限合同二倍工资同样如此。这意味着劳动者需在仲裁时效内及时主张权益，否则可能无法获得相应补偿。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，不确定自己的权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。