仅靠微信转账记录能否讨回工资

（一）收集证明劳动关系的证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些证据能直接证实双方存在雇佣关系，为微信转账记录的工资属性提供基础。

（二）补充工资相关的沟通记录。比如微信聊天中对方提及工资数额、欠付工资的内容，或电话录音里对方承认未支付工资的表述，这些记录可与转账记录结合，明确资金往来的工资性质。

（三）通过官方渠道维权。携带所有收集到的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助行政或法律程序推动问题解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

仅依赖微信转账记录追讨工资难度较大，这类记录只能证明双方存在资金往来，无法直接确认款项性质为工资，也不能明确工资数额、工作时长等核心信息。

需补充其他证据形成完整链条，比如能证明劳动关系的工作证、考勤记录，明确工资约定的合同，以及反映工资沟通的聊天内容或录音等，结合转账记录可提高追讨成功率。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助官方渠道维护自身权益。

结论：仅凭借微信转账记录讨回工资难度较大，需补充其他证据形成完整证据链以提升成功概率。
法律解析：微信转账记录可证明双方存在资金往来，但无法直接证明该款项性质为工资，也不能明确工资数额、工作时长、工资标准等关键信息。若要有效讨回工资，需补充以下证据，劳动合同可明确双方权利义务及工资约定；工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在；聊天记录、录音等可证实工资相关沟通情况。将微信转账记录与上述证据结合形成完整证据链，能提高讨回工资的可能性。若协商无法解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在讨薪时不清楚如何收集证据或推进法律程序，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

仅依靠微信转账记录讨回工资存在一定难度，但并非完全没有成功的可能，因为微信转账记录只能证明双方存在资金往来，无法直接证实该笔款项是工资，也不能明确工资数额、工作时长、工资标准等关键信息，需要结合其他证据形成完整证据链才能有效维权。

1.补充证明劳动关系的证据。劳动合同可明确双方权利义务及工资约定，工作证、考勤记录等能直接证实存在劳动关系，这些证据与微信转账记录结合，可说明转账款项的性质为工资而非其他资金往来。

2.收集佐证工资细节的证据。与对方关于工资数额、工作时长、工资标准的聊天记录或录音，能补充转账记录无法涵盖的关键信息，进一步完善证据链，提高维权成功率。

3.通过合法途径维权。若协商无法解决问题，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交已形成的完整证据链，借助官方渠道推动工资讨回。

法律分析：
（1）微信转账记录可作为资金往来的初步证据，能够证明双方存在金钱交付的事实，但无法直接体现该款项的性质为工资，也不能单独说明工资的具体数额、工作时长或支付标准等关键内容。

（2）若想提高讨回工资的成功率，需补充其他关联性证据。例如劳动合同可明确劳动关系及工资约定；工作证或考勤记录能证明实际用工关系；涉及工资沟通的聊天记录或录音可佐证双方对工资事项的协商情况。将这些证据与微信转账记录结合，形成完整证据链，能更有力地支持工资主张。

（3）若与对方协商无法解决争议，可通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交已收集的证据材料，由相关部门介入处理。

提醒：
仅靠微信转账记录讨薪存在证据不足的风险，建议日常工作中注意留存劳动合同、考勤记录等劳动关系及工资相关的完整证据，遇纠纷时及时咨询专业人士获取针对性帮助。