离婚时聘金是否需要退还

结论：
离婚时聘金是否退还需结合法定情形及实际使用情况综合认定。
法律解析：
依据民法典婚姻家庭编司法解释，当事人请求返还彩礼，符合三种情形之一，法院应支持。一是双方未办理结婚登记手续；二是双方办理结婚登记手续但确未共同生活；三是婚前给付并导致给付人生活困难，且适用第二、三项规定需以双方离婚为条件，这里的生活困难是指依靠个人财产和离婚时分得财产无法维持当地基本生活水平的绝对困难。若彩礼已用于夫妻共同生活消费，会根据实际情况酌情扣减返还数额。在处理离婚聘金退还问题时，不能一概而论，需具体情况具体分析。如果遇到类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.离婚时聘金是否退还需综合法定情形与实际使用情况认定。依据相关司法解释，存在特定情形时法院支持聘金返还，若彩礼用于夫妻共同生活消费，可酌情扣减返还数额。
2.解决措施和建议：
-给付聘金前，双方可就聘金的性质、用途及返还条件等以书面协议明确约定，避免后续纠纷。
-若涉及聘金返还纠纷，当事人应及时收集能证明给付聘金数额、共同生活情况、生活困难程度等方面的证据。
-发生纠纷后，双方可先尝试协商解决，若协商不成，可通过法律途径，向法院提起诉讼解决。

1.离婚时聘金退不退要根据具体情况来定。依据民法典婚姻家庭编的相关解释，要是有人请求返还按习俗给的彩礼，出现下面这些情况，法院会支持返还。
2.情况一：双方没办结婚登记手续。情况二：双方办了结婚登记手续，但实际上没一起生活。情况三：婚前给彩礼，让给彩礼的一方生活变得困难。不过，使用第二、三种情况的规定时，要以双方离婚为前提。这里说的生活困难，是指靠个人财产和离婚时分到的财产，没办法维持当地基本生活水平的那种绝对困难。
3.如果彩礼已经在夫妻共同生活里花掉了，那返还的数额可以根据实际情况适当减少。
4.总之，离婚时聘金退不退，要把上面说的法定情况和彩礼实际使用情况结合起来判断。

法律分析：
（1）离婚时聘金退还问题需综合判断。民法典婚姻家庭编司法解释给出明确情形，若当事人请求返还按习俗给付的彩礼，在双方未办理结婚登记手续时，法院会支持返还。
（2）双方办理结婚登记手续但确未共同生活，或婚前给付导致给付人生活困难，且以离婚为条件，法院也会支持返还。这里的生活困难是指依靠个人财产和离婚时分得财产无法维持当地基本生活水平的绝对困难。
（3）若彩礼已用于夫妻共同生活消费，会根据实际情况酌情扣减返还数额。

提醒：
离婚时聘金退还情况复杂，不同案件实际情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若双方未办理结婚登记手续，请求返还聘金，法院会支持，可直接要求对方返还。
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活，或婚前给付导致给付人生活困难，且以离婚为条件的，可向法院起诉要求返还聘金。
（三）若彩礼已用于夫妻共同生活消费，收集相关消费证据，在要求返还时，可主张酌情扣减返还数额。

法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。