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民事纠纷里人身损害赔偿标准是怎样

王** 辽宁-辽阳 人身侵权咨询 2026.01.06 03:06:41 321人阅读

民事纠纷人身损害赔偿标准是怎样

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结论:
人身损害赔偿标准依据民法典及相关司法解释确定,涵盖治疗康复费用、误工收入减少、残疾相关赔偿、死亡相关赔偿等项目,造成严重精神损害可主张精神损害抚慰金。
法律解析:
民法典及相关司法解释明确了人身损害赔偿的具体项目和标准。治疗康复支出的合理费用方面,医疗费以医疗机构收款凭证为准,护理费参考当地护工劳务报酬,交通费按实际票据计算,营养费和住院伙食补助费参照医疗机构意见和当地标准。误工减少的收入根据误工时间和收入状况确定。残疾相关赔偿中,残疾辅助器具费按需确定,残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入结合伤残等级和年龄计算。死亡相关赔偿里,丧葬费是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资六个月总额,死亡赔偿金计算标准同残疾赔偿金。若造成严重精神损害,受害人或其近亲属能主张精神损害抚慰金。每个人身损害案件的情况都可能不同,如果遇到相关法律问题,建议向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和帮助。

2026-01-06 09:24:03 回复
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1.人身损害赔偿标准严格依据民法典及相关司法解释确定,涵盖治疗康复费用、误工收入减少、残疾赔偿、死亡赔偿以及精神损害抚慰金等项目。
2.各项赔偿项目的确定方式:
-治疗康复支出的合理费用,医疗费以医疗机构出具的收款凭证为准;护理费参考当地护工同等级别护理劳务报酬标准;交通费按实际发生的正式票据计算;营养费和住院伙食补助费结合医疗机构意见与当地相关标准确定。
-误工减少的收入,根据受害人误工时间和收入状况来确定。
-残疾相关赔偿中,残疾辅助器具费按实际需要确定,残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,结合伤残等级及年龄计算。
-死亡相关赔偿方面,丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资六个月总额计算,死亡赔偿金计算标准与残疾赔偿金相同。
3.若造成严重精神损害,受害人或其近亲属可主张精神损害抚慰金。
4.建议:
-受害人在遭遇人身损害时,要及时收集保存好各类票据和相关证明材料,如医疗费用凭证、交通票据等,以便准确计算赔偿金额。
-对于赔偿标准和计算方式存在疑问时,可咨询专业律师获取准确的法律建议。
-涉及精神损害抚慰金主张时,要注意收集能证明精神受到严重损害的相关证据。

2026-01-06 07:40:56 回复
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1.人身损害赔偿标准由民法典及相关司法解释来确定,涵盖多个赔偿项目。
2.治疗康复费用:医疗费以医疗机构给出的收款凭证为准;护理费参考当地同等级别护工的劳务报酬;交通费按实际产生的正式票据计算;营养费和住院伙食补助费依据医疗机构建议和当地标准确定。
3.误工费:根据受害人的误工时长和收入情况来确定。
4.残疾赔偿:残疾辅助器具费按实际需求确定;残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,结合伤残等级和年龄计算。
5.死亡赔偿:丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资的六个月总额计算;死亡赔偿金计算标准和残疾赔偿金一样。
6.若造成严重精神损害,受害人或其近亲属能要求精神损害抚慰金。

2026-01-06 07:36:58 回复
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法律分析:
(1)治疗康复费用有明确计算方式,医疗费以医疗机构收款凭证为准,护理费参考当地护工劳务报酬标准,交通费按实际票据计算,营养费和住院伙食补助费参照医疗机构意见与当地标准。
(2)误工收入损失根据误工时间和收入状况确定,能反映受害人因伤导致的收入减少情况。
(3)残疾相关赔偿方面,残疾辅助器具费按需确定,残疾赔偿金结合受诉法院地城镇居民人均可支配收入、伤残等级和年龄计算。
(4)死亡赔偿中,丧葬费按当地上一年度职工月平均工资六个月总额计算,死亡赔偿金计算标准与残疾赔偿金相同。此外,严重精神损害情况下,受害人或其近亲属可主张精神损害抚慰金。

提醒:
人身损害赔偿计算复杂,不同案件情况差异大,建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。

2026-01-06 05:43:59 回复
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(一)在处理人身损害赔偿时,首先要收集好各类凭证。比如医疗费,要妥善保存医疗机构出具的收款凭证;交通费则需保留实际发生的正式票据,这是确定赔偿金额的重要依据。
(二)对于护理费、营养费、住院伙食补助费等,要及时获取医疗机构的意见,参照当地相关标准来确定赔偿数额。
(三)计算误工减少的收入,要准确确定受害人的误工时间和收入状况,可通过单位证明等方式来佐证。
(四)涉及残疾或死亡相关赔偿时,要了解受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入、职工月平均工资等标准,按照规定结合伤残等级、年龄等因素计算赔偿金额。
(五)若造成严重精神损害,受害人或其近亲属应及时主张精神损害抚慰金。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2026-01-06 04:54:56 回复

《工伤保险条例》第2条规定,可以向第三人追偿。雇主承担赔偿责任后,承担赔偿责任,不应提起侵权损害赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,发包人,应当按工伤保险处理,被告也承认虽未与原告签劳动合同,应当与雇主承担连带赔偿责任,在被告(施工单位)工地施工过程中从在建建筑上跌落受伤原告系农民工,不适用本条规定,遂向人民诉被告人身损害赔偿。原告为被告工作中受伤应属于工伤,后依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,本案属于工伤事故、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)应当依照本条例规定参加工作保险,原告诉被告人身损害赔偿纠纷事由错误:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费,雇主应当承担赔偿责任,是在工地劳动过程中受伤。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,但系单位招用的电焊工。我认为的作法不妥,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。原因是。”之规定认定施工单位系雇主、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,也可以请求雇主承担赔偿责任,中华人民共和国境内的各类企业,应按工伤保险条例处理:原告在书中明确表明自己是被告招用的建筑农民工

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