试用期解聘要赔多少工资

1.试用期解聘赔偿分合法与违法两种情形。合法解除时，如劳动者试用期间被证明不符录用条件、严重违规等，单位无需支付赔偿金，仅付实际工作工资。违法解除即无合法理由解约，单位应支付赔偿金。
2.赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。工资计算以劳动合同约定的试用期工资为准，若该工资低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，或低于当地最低工资标准，则按较高标准执行。
3.解决措施和建议：用人单位应明确录用条件和规章制度，在解除劳动合同时确保有充分合法依据，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

1.试用期解聘赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿金，只需支付劳动者实际工作的工资。
2.若用人单位无合法理由解聘劳动者，属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
4.工资按劳动合同约定的试用期工资算。若该工资低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十，或低于当地最低工资标准，按较高的标准执行。

法律分析：
（1）试用期解聘赔偿分合法与违法两种情形。合法解除时，如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿金，只需支付劳动者实际工作期间工资。
（2）若用人单位违法解除，也就是无合法理由解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，试用期不满六个月的，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
（4）工资计算以劳动合同约定的试用期工资为准，若该工资低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，或低于当地最低工资标准，则按较高标准执行。

提醒：劳动者要留意用人单位解除合同的理由是否合法，遇到纠纷可咨询专业法律意见。

（一）用人单位合法解除试用期员工，像员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等，只需支付员工已工作期间工资，不用给赔偿金。
（二）用人单位违法解除试用期员工，也就是没有合法理由解除合同，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，试用期不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
（三）工资计算按劳动合同约定的试用期工资来，若此工资低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于当地最低工资标准，按较高标准执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期解聘赔偿分合法与违法情形。合法解除无需支付赔偿金，仅付实际工作工资；违法解除需支付赔偿金，为一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除试用期员工，如员工不符合录用条件、严重违规等，无需支付赔偿金，仅支付实际工作工资。若用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，试用期不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。工资按劳动合同约定的试用期工资算，若该工资低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，或低于当地最低工资标准，按较高标准执行。若遇到试用期解聘赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。