未签劳动合同会不会构成侵占罪

1.未签劳动合同与侵占罪分属不同法律范畴，不存在直接关联，未签劳动合同不会构成侵占罪。未签劳动合同属于劳动法律关系问题，而侵占罪有其特定的刑事构成要件。
2.侵占罪是以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不退还或交出的行为。未签劳动合同是用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依据相关法律主张双倍工资差额等民事权利，该行为不涉及侵占罪构成要件。
3.解决措施和建议：未签劳动合同问题可通过劳动争议解决途径，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等维护权益；而对于侵占罪，应通过刑事追诉程序，向相关司法机关报案处理。

1.未签劳动合同和侵占罪属于不同的法律范畴，二者没有直接联系，所以未签劳动合同不会构成侵占罪。
2.侵占罪是以非法占有为目的，把代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法据为己有，数额较大还拒不退还或交出的行为，它的构成有特定的刑事条件。
3.未签劳动合同是劳动法律关系方面的问题。若用人单位没依法和劳动者签订书面劳动合同，劳动者可根据相关法律要求双倍工资差额等民事权利，这种行为不符合侵占罪的构成条件。
4.未签劳动合同本身不会构成侵占罪，二者法律性质和适用规范不同，应分别通过劳动争议解决办法或刑事追诉程序来处理。

法律分析：
（1）未签劳动合同和侵占罪处于不同法律范畴。侵占罪是刑事犯罪，以非法占有为目的，对代为保管财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有且数额较大、拒不退还或交出才构成。
（2）未签劳动合同属于劳动法律关系问题。用人单位不依法与劳动者签订书面合同，劳动者可依劳动合同法主张双倍工资差额等民事权利。
（3）由于二者性质和调整规范不同，未签劳动合同本身不存在侵占罪的构成要件，应分别通过劳动争议解决途径或刑事追诉程序处理。

提醒：劳动者遇到未签劳动合同情况，要及时收集证据主张权益；涉及侵占罪需按刑事程序处理，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到未签劳动合同的情况，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资差额等权益。
（二）若发现有人可能构成侵占罪，可向公安机关报案，由司法机关进行调查处理。

《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

结论：
未签劳动合同不会构成侵占罪，二者分属不同法律范畴，应分别通过劳动争议解决途径或刑事追诉程序处理。
法律解析：
侵占罪是以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不退还或交出的行为，需满足特定刑事要件。而未签劳动合同属于劳动法律关系问题，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依据劳动合同法主张双倍工资差额等民事权利，该行为不涉及侵占罪的构成要件。二者法律性质及调整规范均不同。若遇到未签劳动合同的劳动纠纷，可通过劳动争议解决途径维护权益；若发现侵占行为，可通过刑事追诉程序处理。若大家在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。