追讨工资过程中律师费由谁承担

（一）追讨工资时，劳动者应先自行支付律师费，在委托律师时要明确收费标准和服务内容，避免后续纠纷。
（二）若想让用人单位承担律师费，需努力争取在劳动仲裁或诉讼中胜诉。
（三）在聘请律师时，要参考案件标的额、当地收费标准等，确保律师费在合理范围。
（四）要保留好律师费发票、委托代理合同等证明材料，以证明实际支出及费用的合理性。

法律依据：
《最高人民法院关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的若干意见》第22条规定，当事人存在滥用诉讼权利、拖延承担诉讼义务等明显不当行为，造成诉讼对方或第三人直接损失的，人民法院可以根据具体情况对无过错方依法提出的赔偿合理的律师费用等正当要求予以支持。在追讨工资案件中，若劳动者胜诉，可视为用人单位存在未及时支付工资的不当行为，劳动者可请求用人单位承担合理律师费。

结论：
追讨工资时，律师费一般先由委托方支付，劳动者胜诉且费用合理，用人单位承担合理部分，败诉则劳动者承担，劳动者需对律师费支出及合理性举证。
法律解析：
在追讨工资的案件中，依据劳动争议相关法律，劳动者追索劳动报酬，律师费原则上先由委托方支付。若劳动者通过仲裁或诉讼胜诉，能请求用人单位承担合理律师费，合理范围综合案件标的额、律师服务内容、当地收费标准等判定，超出部分劳动者自担；若败诉，律师费由劳动者承担。同时，劳动者要对律师费实际支出及合理性举证，如提供律师费发票、委托代理合同等。若遇到追讨工资及律师费承担的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.追讨工资时律师费承担以劳动者胜诉且费用合理为前提，胜诉时用人单位承担合理部分，败诉则由劳动者自行承担。
2.解决措施与建议：
-劳动者委托律师追讨工资前，了解当地律师收费标准，与律师协商合理费用并签订委托代理合同。
-追讨过程中，妥善保存律师费发票等证明材料，以便在胜诉时向用人单位追讨合理律师费。
-劳动者要对案件结果有合理预期，若对胜诉把握不大，可考虑其他成本较低的维权途径。

1.追讨工资时，律师费承担要根据案件结果和法律规定来定。按照劳动争议相关法律，劳动者追讨劳动报酬，律师费一般先由委托方支付。
2.如果劳动者在劳动仲裁或诉讼中胜诉，能要求用人单位承担合理的律师费。合理范围会综合案件标的额、律师服务内容、当地收费标准等因素判断，超出合理部分的律师费仍由劳动者自己出。
3.若劳动者败诉，律师费就得自己承担。
4.劳动者要对律师费的实际支出和合理性进行举证，比如提供律师费发票、委托代理合同等材料。
5.总体而言，追讨工资时，只有劳动者胜诉且律师费合理，用人单位才承担合理部分，不然就由劳动者自己承担。

法律分析：
（1）在追讨工资时，一般情况下律师费先由委托方支付。这是基于劳动争议法律规则的通常做法。
（2）若劳动者在劳动仲裁或诉讼中胜诉，可要求用人单位承担合理的律师费。合理范围要综合案件标的额、律师服务内容、当地收费标准等因素判断。
（3）若劳动者败诉，律师费则由其本人承担。
（4）劳动者有责任对律师费的实际支出和合理性进行举证，像提供律师费发票、委托代理合同等证明材料。

提醒：
追讨工资时，劳动者要注意保留好律师费相关证明材料。不同案件情况有别，若对律师费承担有疑问，建议咨询进一步分析。