小公司辞职赔偿标准是多少

法律分析：
（1）员工主动辞职的情形：若员工因个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在法律规定的违法情形，用人单位无需支付经济补偿。

（2）员工被迫辞职的情形：若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，员工因此提出辞职，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）用人单位违法解除劳动合同的情形：若用人单位无合法依据解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到被迫辞职或单位违法解除的情况，需注意保留相关证据如工资支付记录、社保缴纳证明等，不同案情细节可能影响结果，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工主动辞职的情况。如果员工因个人原因主动向公司提出辞职，且公司不存在违法情形，通常无法获得经济补偿。

（二）员工被迫辞职的情况。若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法情形，员工因此提出辞职，公司应支付经济补偿。补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）公司违法解除劳动合同的情况。若公司无合法理由解除与员工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

小公司员工主动提出离职时，一般无法获得经济补偿。

若单位存在未按约定提供劳动保护或工作条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等情形，员工因此离职的，单位需根据工作年限支付经济补偿。

补偿计算方式为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指离职前十二个月的平均收入。

单位无合法理由解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结论：小公司员工辞职是否有赔偿需分情况，主动辞职通常无补偿，被迫辞职或单位违法解除劳动合同则可获得相应经济补偿或赔偿金。
法律解析：
员工主动向小公司辞职时，一般情况下没有经济补偿。以下情形员工可获得相应补偿或赔偿：一是小公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等情形，导致员工被迫辞职的，小公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿，计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资；二是小公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如果遇到辞职赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断自身情况并维护合法权益。

小公司员工辞职时是否能获得赔偿需分情况而定，并非所有辞职都能拿到补偿。

1.员工主动辞职的情况。若员工因个人原因主动向公司提出辞职，通常无法获得经济补偿。

2.员工被迫辞职的情况。若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形，员工因此被迫提出辞职，公司需按员工工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.公司违法解除劳动合同的情况。若公司无合法理由单方面解除与员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。