经济补偿金是否把加班工资算在内

（一）计算经济补偿金时，加班工资应纳入月工资计算基数。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，加班工资属于劳动者正常劳动报酬的一部分，自然包含在应得工资范畴内。

（二）劳动者主张经济补偿金时，需收集能证明加班事实及加班工资数额的证据，例如加班审批记录、考勤表、包含加班工资的工资条等，以便准确计算月平均工资。

（三）若用人单位未将加班工资计入经济补偿金计算基数，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求补足差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

经济补偿金的计算以劳动者月工资为基础，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。

加班工资是劳动者超出正常工作时间劳动所获的合理报酬，属于应得工资范畴，并非额外福利性质的收入。

因此在核算经济补偿金时，加班工资必须计入月工资基数，这样才能准确反映劳动者实际劳动报酬水平，符合相关法律规定。

结论：计算经济补偿金时，加班工资应纳入月工资基数。

法律解析：根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。加班工资是劳动者因延长工作时间获得的合理报酬，属于正常劳动报酬的一部分，自然包含在应得工资范畴内。因此，计算经济补偿金时，需将加班工资计入月工资计算基数。若对经济补偿金的具体计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和针对性解答。

经济补偿金计算时应当将加班工资纳入月工资基数。

1.经济补偿金的计算标准明确了月工资基数的范围。根据现行法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。

2.加班工资属于劳动者正常劳动报酬的组成部分。加班是劳动者在法定工作时间外提供额外劳动的行为，对应的加班工资是其应得劳动报酬的一部分，自然包含在应得工资范畴内，不应被排除在月工资基数之外。

3.实操中需注意相关细节。劳动者应注意保留加班记录、工资条等证据，以证明加班事实及加班工资发放情况；企业在计算经济补偿金时，需严格按照法律规定将加班工资纳入计算基数，避免因计算遗漏引发劳动争议。

法律分析：
（1）经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限与月工资标准确定，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资。

（2）劳动者的应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，加班工资是正常劳动报酬的一部分，属于应得工资范畴。

（3）因此计算经济补偿金时，加班工资需纳入月工资计算基数，单位未将其计入的做法不符合法律规定。

提醒：
劳动者若发现单位计算经济补偿金时未包含加班工资，应保留加班记录、工资支付凭证等证据，必要时可咨询专业人士确认权益并依法维权。