破产清算后员工工资应该怎样赔偿

（一）企业破产清算时，管理人要先确保优先清偿破产费用和共益债务。
（二）之后按第一顺序清偿职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用等规定费用。
（三）职工债权由管理人调查核实并公示，职工若有异议可申请更正。
（四）财产分配时，管理人按顺序及时足额支付职工款项。
（五）若财产不足清偿同一顺序要求，按比例分配，且职工权益优先于普通破产债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

结论：
企业破产清算时，职工工资及相关权益按优先顺序清偿，优先于普通破产债权，若财产不足同一顺序按比例分配。
法律解析：
依据企业破产法，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序清偿职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金。职工债权由破产管理人调查核实后公示，若职工对债权记载有异议，可向管理人申请更正。财产分配时，管理人要按顺序及时足额支付。当破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求，就按比例分配。这样规定是为保障职工基本权益。若遇到企业破产清算中职工权益相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.企业破产清算时，职工工资及相关权益清偿遵循法定优先顺序，这是保障职工基本权益的重要举措。职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用以及法律行政法规规定的补偿金，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，处于第一顺序受偿，且优先于普通破产债权。
2.解决措施和建议：
-破产管理人应严格依法对职工债权进行调查核实并公示，确保信息准确透明。
-当职工对债权记载有异议时，管理人要及时处理更正申请。
-进行破产财产分配时，管理人要按规定及时足额向职工支付款项。
-若破产财产不足清偿同一顺序要求，按比例分配时要做到公平公正。

1.企业破产清算时，职工工资等权益的清偿要按照企业破产法规定的优先顺序来。先把破产费用和共益债务还清后，才轮到清偿职工相关权益。
2.职工权益第一顺序清偿的内容包括工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律行政法规规定要给职工的补偿金。
3.破产管理人要依法调查核实职工债权并进行公示。要是职工对债权记载有意见，可以向管理人申请更正。
4.进行破产财产分配时，管理人要按上述顺序及时、足额给职工支付相关款项。
5.如果破产财产不够还清同一顺序的清偿要求，那就按比例分配。
6.职工的这些权益优先于普通破产债权受偿，以此保障职工的基本权益。

法律分析：
（1）企业破产清算时，职工工资及相关权益清偿有明确优先顺序。破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序用于支付职工工资、医疗伤残补助等费用，还有应划入职工个人账户的社保费用及法定补偿金。
（2）职工债权需由破产管理人调查核实并公示，职工若对债权记载有异议，可向管理人申请更正。
（3）在破产财产分配时，管理人要按顺序及时足额向职工支付款项。若破产财产无法满足同一顺序清偿要求，按比例分配。
（4）职工权益优先于普通破产债权，这保障了职工基本权益。

提醒：职工要及时关注债权公示情况，有异议尽早向管理人提出。不同企业破产情况不同，若有复杂问题建议咨询专业人士分析。