劳动仲裁给钱么

法律分析：
（1）劳动争议仲裁有其特殊性，不向当事人收取费用，仲裁委员会经费由财政保障，这降低了劳动者维权成本。
（2）当申请人提出要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等款项的仲裁请求时，仲裁委依据事实和法律审理。
（3）若裁决支持请求，用人单位有义务按裁决支付款项；若驳回请求，用人单位无需支付。
（4）劳动仲裁作为解决劳动争议法定程序，是否涉及款项支付取决于仲裁请求和案件实体处理结果，而非程序本身。

提醒：
申请劳动仲裁要确保仲裁请求合理合法，准备充分证据。不同劳动争议情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者申请劳动仲裁前应准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的仲裁请求合理合法。
（二）用人单位应积极应对仲裁，配合仲裁委员会的工作，如实提供相关证据和信息。
（三）若对仲裁结果不服，无论是劳动者还是用人单位，都可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。该法明确了劳动仲裁费用的承担问题，体现出劳动仲裁是为解决劳动争议提供的免费法定程序。

结论：
劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障，仲裁结果是否涉及款项支付取决于具体请求和案件处理结果。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，其经费由财政保障。当申请人提出要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等款项的仲裁请求时，仲裁委员会会根据案件事实和相关法律规定进行审理。若裁决支持申请人请求，用人单位需按裁决支付相应款项；若裁决驳回请求，用人单位则无支付义务。这表明劳动仲裁作为解决劳动争议的法定程序，并非必然导致款项支付，而是由具体仲裁请求和案件实体处理结果决定。如果遇到劳动争议相关问题，对仲裁程序或结果有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动争议仲裁不向当事人收费，仲裁委员会经费由财政保障。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，其结果是否涉及款项支付取决于具体仲裁请求和案件实体处理，而非仲裁程序必然导致支付行为。
2.当申请人仲裁请求为用人单位支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等款项时，劳动争议仲裁委员会会根据案件事实和相关法律规定审理。若裁决支持申请人请求，用人单位需按裁决支付相应款项；若裁决驳回请求，用人单位则无支付义务。
3.解决措施和建议：劳动者申请仲裁前应收集好相关证据，确保仲裁请求合理合法。用人单位应积极应对仲裁，遵守仲裁裁决。若对仲裁结果不服，双方可依法通过法律途径解决。

1.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政保障。
2.若申请人在仲裁中要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等，仲裁委员会会根据案件事实和法律规定进行审理。
3.若仲裁裁决支持申请人请求，用人单位需按裁决支付相应款项；若驳回请求，用人单位无支付义务。
4.劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，是否涉及款项支付取决于具体仲裁请求和案件处理结果，而非仲裁程序必然导致支付。