专利属于单位还是个人怎么判断

（一）若要明确专利权归属，需先判断是职务发明创造还是非职务发明创造。判断职务发明创造时，先看是否执行本单位任务，比如是否在本职工作中、履行本职外任务中作出发明创造，或者退休等离职一年内作出与原单位工作相关的发明创造；再看是否主要利用本单位物质技术条件，如资金、设备等。
（二）若属于职务发明创造，通常专利权归单位，但单位与发明人、设计人有约定的按约定处理。
（三）若属于非职务发明创造，专利权归发明人或设计人。

法律依据：
《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

结论：
专利权归属分职务发明创造和非职务发明创造，职务发明创造专利权一般属单位，非职务发明创造专利权属个人，单位与发明人另有约定的从约定。
法律解析：
依据专利法，职务发明创造涵盖执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造。执行本单位任务有三种情况，一是本职工作中作出的发明创造；二是完成单位交付本职工作外任务作出的发明创造；三是退休、调离原单位或劳动人事关系终止后一年内，作出与原单位本职工作或分配任务有关的发明创造。主要利用本单位物质技术条件包括利用单位资金、设备、零部件、原材料或未公开技术资料等。非职务发明创造则是不属于上述职务发明创造情形的，其专利权归个人。不过若单位和发明人、设计人有其他约定，就按约定来确定专利权归属。若你在专利权归属方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.专利权归属依据发明创造性质分为职务和非职务两类。职务发明创造专利权归单位，非职务发明创造专利权归发明人或设计人。
2.职务发明创造有两种判定情形。一是执行本单位任务完成的发明创造，涵盖在本职工作中、履行本职外单位交付任务、退休调离或劳动人事关系终止后一年内且与原单位工作或任务有关的发明创造；二是主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造，比如利用单位资金、设备、零部件、原材料或未公开技术资料等。不过单位与发明人、设计人另有约定的按约定处理。
3.非职务发明创造指不符合职务发明创造情形的，其专利权归个人。

解决措施与建议：
1.单位应明确员工工作职责和任务范围，对可能涉及职务发明创造的工作进行清晰界定。
2.员工在进行发明创造时，若不确定是否为职务发明，应及时与单位沟通。
3.单位和员工可提前就发明创造的专利权归属进行明确约定，避免后续纠纷。

1.依据专利法，专利权归属要区分职务发明创造和非职务发明创造。职务发明创造的专利权归单位，非职务发明创造的专利权归发明人或设计人。
2.职务发明创造是指执行本单位任务，或者主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造。执行本单位任务包含以下几种情况：一是在本职工作中完成的发明创造；二是完成本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；三是退休、调离原单位或劳动人事关系终止后一年内作出的，与原单位本职工作或分配任务相关的发明创造。
3.主要利用本单位物质技术条件，是指利用单位的资金、设备、零部件、原材料或者未公开的技术资料等。不过，如果单位和发明人、设计人有其他约定，就按照约定来。
4.非职务发明创造就是不属于上述职务发明创造情形的，其专利权归个人。

法律分析：
（1）专利法对专利权归属有明确规定，区分职务发明创造和非职务发明创造是确定专利权归属的关键。
（2）职务发明创造的专利权一般归单位，其包含执行本单位任务和主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造。执行本单位任务涵盖在本职工作中、履行本职外任务以及退休等离职一年内与原单位工作相关的发明创造。主要利用本单位物质技术条件包括利用单位资金、设备等。不过，若单位与发明人、设计人有其他约定，则按约定执行。
（3）非职务发明创造的专利权归个人，即不属于职务发明创造情形的发明创造。

提醒：在发明创造过程中，要准确判断是职务还是非职务发明，单位和个人应明确约定以避免后续纠纷，如有复杂情况可咨询以进一步分析。