民警受伤后坚持工作是否算工伤

结论：
民警因履行工作职责遭受事故伤害，无论受伤后是否坚持工作，都应认定为工伤并依法享受工伤保险待遇或相关保障。
法律解析：
依据规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的应当认定为工伤。民警作为公职人员，其因工作原因受伤同样适用工伤相关规定，所在单位需依法为其申请工伤认定。工伤认定核心在于受伤是否与工作直接相关，和受伤后是否继续工作并无直接联系。所以民警因工作受伤，即便受伤后坚持工作，也符合工伤认定的核心要件，应被认定为工伤。若遇到此类工伤认定问题或其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.民警因履行工作职责遭受事故伤害，无论受伤后是否坚持工作，都符合工伤认定核心要件，应认定为工伤并依法享受工伤保险待遇或相关保障。工伤认定关键在于受伤是否与工作直接相关，而非受伤后是否继续工作。
2.解决措施和建议：
-民警所在单位要及时依法为受伤民警申请工伤认定，确保民警权益及时落实。
-加强对民警工伤认定政策的宣传和培训，让民警和单位工作人员熟悉工伤认定流程和条件。
-建立健全工伤认定的监督机制，保障工伤认定的公正、公平、及时。

1.民警在履行工作职责时遭遇事故伤害，不管受伤后是否继续坚持工作，都满足工伤认定的关键条件。
2.按照规定，职工因工作受伤或者患上职业病，就应认定为工伤。民警属于公职人员，因工作受伤同样适用工伤相关规定，其所在单位要依法为其申请工伤认定。
3.工伤认定的重点在于受伤是否和工作直接相关，和受伤后是否继续工作没有直接联系。
4.所以，民警因工作受伤后坚持工作的，依然要认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇或相关保障。

法律分析：
（1）工伤认定核心在于职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，民警履行工作职责遭受事故伤害符合这一核心要件。
（2）民警作为公职人员，同样适用工伤相关规定，所在单位有义务依法为其申请工伤认定。
（3）工伤认定重点是受伤与工作的直接关联性，而非受伤后是否继续工作。即便民警受伤后坚持工作，只要是因工作原因受伤，就应认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇或相关保障。

提醒：
民警所在单位应及时为受伤民警申请工伤认定，避免错过认定时间。不同情况的工伤认定可能存在差异，建议进一步咨询以准确分析。

（一）所在单位应重视并及时依法为受伤民警申请工伤认定，准备好所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，按照规定的流程和时间节点进行申请。
（二）受伤民警本人或其近亲属也需了解工伤认定的相关规定和流程，若单位未及时申请，可在规定时间内自行申请。
（三）在工伤认定过程中，各方应积极配合调查，如实提供与工作受伤相关的信息和证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。民警因履行工作职责遭受事故伤害，符合此条规定，应认定为工伤。