未签劳动合同赔付标准是多少

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，但不包含加班工资。支付期间是用工满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日或解除劳动关系前一日，最长不超十一个月。
2.若用工满一年仍未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，超过一年部分无需额外支付二倍工资。
3.劳动者主张二倍工资要在劳动争议仲裁时效一年内提出，从权利被侵害之日起算。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，避免产生支付二倍工资的风险。
2.劳动者要增强法律意识，关注自身权益，在权利被侵害时及时在仲裁时效内主张二倍工资。
3.双方发生争议时可先协商解决，协商不成可通过合法途径维护权益。

1.用人单位在用工一个月到一年期间，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。
2.双倍工资按劳动者当月应得工资算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些货币收入都算在内，但不包括加班工资。
3.支付双倍工资的时间是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同前一天或者解除劳动关系前一天结束，最多不超过十一个月。
4.要是用工满一年还没签书面劳动合同，就当作双方已经签了无固定期限劳动合同，超过一年的部分不用额外支付双倍工资。
5.劳动者想拿双倍工资，要在劳动争议仲裁时效一年之内提出，从权利被侵害那天开始算。

法律分析：
（1）用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
（2）支付二倍工资的期间是用工满一个月的次日到补订书面劳动合同前一日或者解除劳动关系前一日，不过最长不超十一个月。
（3）若用工满一年还没订立书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，超过一年部分不再额外赔付二倍工资。
（4）劳动者主张二倍工资需在劳动争议仲裁时效一年内提出，从权利被侵害之日起计算。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时主张权益；用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

（一）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月不满一年未签订而支付二倍工资。若已出现未签订情况，尽快补订合同以减少支付期限。
（二）劳动者若遇到用人单位未签合同情况，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，在仲裁时效一年内主张二倍工资。
（三）计算二倍工资时，明确计算基数为当月应得工资，不包含加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付二倍工资，最长十一个月；满一年未签视为订立无固定期限合同，超一年部分无额外赔付，劳动者需在仲裁时效一年内主张。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。计算基数是劳动者当月应得工资，像计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入都包含，但不包括加班工资。支付时间从用工满一个月次日起，到补订合同前一日或解除劳动关系前一日，不过最长不超十一个月。若用工满一年还未签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，超过一年部分无需额外支付二倍工资。同时，劳动者若要主张二倍工资，必须在劳动争议仲裁时效一年内提出，从权利被侵害之日开始计算。如果遇到这类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。