公司连最低工资标准都没有发放?

公司未按照最低工资标准发放工资是违反法律规定的行为，你可以采取以下措施来维护自身权益：

    了解相关法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

    与公司沟通协商
你可以先尝试与公司进行友好沟通，向公司人力资源部门或者管理层说明情况，指出公司未按最低工资标准发放工资这一事实，并要求公司按照规定补发工资差额。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能用到。

    向劳动监察部门投诉
如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系以及工资发放情况的证据，例如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付工资差额，并可能对公司进行相应的处罚。

    申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付工资差额，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。如果仲裁裁决支持了你的请求，而公司不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

    向法院起诉
如果对劳动仲裁结果不服，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。

总之，公司未按最低工资标准发放工资严重侵害了劳动者的合法权益，你要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。

你好，芙蓉律师事务所，稍后为您解答

您好请问您这边具体是什么情况呢。

你好,具体情况了解一下

公司没按最低工资标准发放工资是违法的。你可先和公司协商，要求补足工资差额。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁，让公司支付所欠工资及可能的赔偿金。要及时维权，避免权益受损。