员工被解聘赔偿金怎么算

结论：
员工被解聘赔偿分合法与违法情形。合法解除中，员工有法定过错无需赔偿，无过错性解除需支付经济补偿金；违法解除需支付赔偿金，为经济补偿金二倍。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同有不同情况。若员工存在严重违反规章制度等法定过错，公司无需赔偿。若属无过错性解除，如员工不胜任工作经调岗培训仍不胜任或客观情况重大变化致合同无法履行，公司要支付经济补偿金，还可提前三十日通知或额外支付一个月工资。经济补偿金按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。若公司违法解除，需支付赔偿金，是经济补偿金的二倍。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算且支付年限最高不超十二年。若遇到解聘赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工被解聘赔偿分合法与违法两种情况。合法解除中，员工有严重违反规章制度等法定过错，公司无需赔偿；无过错性解除，如员工不胜任工作经调岗培训仍不胜任或客观情况重大变化致合同无法履行，公司要支付经济补偿金，还可提前三十日通知或额外支付一个月工资。违法解除时，公司需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。
2.解决措施和建议：
-公司解聘员工前，应严格审查员工是否存在法定过错，确保解除行为合法，避免因违法解除支付高额赔偿金。
-对于无过错性解除，公司要做好调岗培训等工作，并保留相关证据，同时按规定支付经济补偿金。
-员工要了解自身权益，若认为公司解除行为违法，可通过合法途径维护权益。

1.员工被解聘赔偿情况分合法与违法两种。若公司合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度等有法定过错时，公司不用支付赔偿。
2.公司无过错解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，调岗培训后还是不行，或者客观情况有重大变化导致合同无法履行，公司要给经济补偿金。公司可以提前三十天通知员工，也能额外多给一个月工资。
3.经济补偿金按工作年限算。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的工资是解除合同前十二个月的平均工资。
4.若公司违法解除劳动合同，要支付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
5.员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍的，按三倍计算经济补偿金，而且支付年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）员工被解聘赔偿分合法与违法两种情形。合法解除中，员工有严重违反规章制度等法定过错，公司无需赔偿；无过错性解除，如员工不胜任工作经调岗培训仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行，公司要支付经济补偿金，还能选择提前三十日通知或额外付一个月工资。
（2）经济补偿金按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，工资是解除前十二个月平均工资。
（3）公司违法解除需支付赔偿金，为经济补偿金二倍。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍算，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到解聘情况，要分清是合法还是违法解除，注意留存相关证据。不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应先判断公司解聘是合法还是违法。若公司以员工严重违反规章制度解聘，员工可查看公司规章制度是否合理合法、自身行为是否真的严重违规。
（二）若属无过错性解除，员工可要求公司按规定支付经济补偿金，同时关注公司是否提前三十日通知或额外支付一个月工资。
（三）计算经济补偿金时，依据工作年限和工资标准准确核算。工作年限按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（四）若认为公司是违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。