双倍工资赔偿该用哪些计算方法

1.双倍工资赔偿计算要遵循严格规则。计算基数是劳动者应得工资，为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过加班费、非常规性奖金及福利性待遇不包含在内。
2.计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，到用人单位与劳动者补订书面劳动合同的前一日结束；若未补订且劳动关系终止，算到劳动关系终止之日，最长不超十一个月。
3.双倍工资赔偿是差额部分，若用人单位已支付劳动者正常工作期间工资，只需补足剩余一倍工资。
4.双倍工资不属于劳动报酬，适用一年仲裁时效，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免产生双倍工资赔偿风险。
2.劳动者要关注自身权益，若未签订合同，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内及时申请仲裁。
3.双方在计算应得工资时，要准确区分哪些属于计算基数，哪些不属于。

1.双倍工资赔偿计算基数是劳动者应得工资，也就是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这里面包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入，不过加班费、非常规性奖金以及福利性待遇不算在内。
2.计算双倍工资赔偿的期间，从用工日满一个月的次日开始算，到用人单位和劳动者补签书面劳动合同的前一天结束。要是没补签且劳动关系终止了，就计算到劳动关系终止那天，但最多不超过十一个月。
3.双倍工资赔偿其实是补差额。要是用人单位已经支付了劳动者正常工作期间的工资，那就只需要再补足另外一倍工资就行。
4.要特别注意，双倍工资不属于劳动报酬，它适用一年的仲裁时效，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始计算。

法律分析：
（1）双倍工资赔偿计算基数是劳动者应得工资，也就是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过加班费、非常规性奖金及福利性待遇不包含在内。
（2）计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，到用人单位与劳动者补订书面劳动合同的前一日结束；若未补订且劳动关系终止，算至劳动关系终止之日，最长不超十一个月。
（3）双倍工资赔偿是差额部分，用人单位支付了正常工作期间工资，只需补足剩余一倍工资。
（4）双倍工资不属于劳动报酬，适用一年仲裁时效，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时主张双倍工资赔偿。不同案情计算方式或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）计算双倍工资赔偿时，明确计算基数是劳动者应得工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含加班费、非常规性奖金及福利性待遇。
（二）确定计算期间，从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同前一日结束；若未补订且劳动关系终止，算到劳动关系终止之日，最长不超十一个月。
（三）双倍工资赔偿是差额部分，用人单位已付正常工作工资，只需补足剩余一倍。
（四）留意仲裁时效，双倍工资不属于劳动报酬，适用一年仲裁时效，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
双倍工资赔偿计算以劳动者应得工资为基数，计算期间有明确规定，为差额部分且适用一年仲裁时效。
法律解析：
双倍工资赔偿计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含加班费、非常规性奖金及福利性待遇。计算期间从用工之日起满一个月次日起算，到补订书面劳动合同前一日止；未补订且劳动关系终止的，算至终止之日，最长不超十一个月。赔偿为差额部分，单位已支付正常工资的，只需补足剩余一倍。并且，双倍工资不属于劳动报酬，适用一年仲裁时效，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。如果遇到双倍工资赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。