劳动合同提前30天解除补偿是怎样

法律分析：
（1）劳动者提前30日书面通知单位解除合同，一般是依法行使解除权，单位无需支付补偿。不过，若单位存在未依法缴纳社保、未及时足额付酬等法定过错，导致劳动者被迫解除，单位需支付补偿。
（2）单位因特定法定情形，如劳动者不能胜任工作经处理仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且未达成变更协议等，提前30日书面通知劳动者解除合同，要支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除前十二个月平均工资算，若过高有上限规定，补偿年限最高不超十二年。此外，单位也能额外付一个月工资代替提前通知。

提醒：
劳动者和用人单位在解除劳动合同时，要留意法定情形和补偿规定。不同情况对应不同补偿结果，建议咨询以准确分析自身案情。

（一）劳动者提前30天书面通知单位解除合同，通常单位无需补偿，但单位有未缴社保、拖欠工资等过错致劳动者被迫解除的，单位需补偿。劳动者遇单位过错可收集证据，如工资条、社保记录等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）单位因法定情形提前30天书面通知劳动者解除合同，应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，单位不支付的，劳动者可先与单位沟通，要求支付，如沟通无果可通过法律途径维权。单位也能额外付一个月工资代替通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同提前30天解除的补偿取决于解除主体和法定情形。劳动者正常提前30天书面通知解除，单位一般无需补偿，单位有法定过错导致劳动者解除的除外；单位因法定情形提前30天书面通知劳动者解除，需支付经济补偿，也可额外支付一个月工资代替通知。
法律解析：
当劳动者提前30日书面通知单位解除劳动合同时，这是劳动者依法行使解除权，单位通常不用支付经济补偿。不过，若单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等法定过错，导致劳动者被迫解除合同，单位则需支付补偿。而当单位因劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且未就变更达成一致等法定情形，提前30日书面通知劳动者解除合同时，要按劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准根据工作年限和工资情况计算。单位也能选择额外支付一个月工资来替代提前30日通知。如果您在劳动合同提前解除补偿方面有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。

1.劳动合同提前30天解除补偿需依据解除主体和法定情形来判定。劳动者提前30日书面通知解除合同，通常是依法行使解除权，用人单位无需支付补偿；若因用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等法定过错致劳动者被迫解除，用人单位需支付补偿。用人单位因劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且未就变更达成一致等法定情形，提前30日书面通知劳动者解除合同，应支付补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，当遇到用人单位法定过错情形时，保留好相关证据，依法维护自身权益。
-用人单位应规范管理，依法履行义务，避免出现法定过错情形。在因法定情形解除劳动合同时，严格按照法律规定支付经济补偿，可选择提前30日通知或额外支付一个月工资。
-双方发生争议时，可先通过协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁或通过法律途径解决。

1.劳动合同提前30天解除，补偿情况要根据解除主体和法定情形来判断。
2.要是劳动者提前30天书面通知单位解除合同，这是劳动者合法行使解除权。一般情况下，单位不用给经济补偿。不过，如果是因为单位没依法交社保、没按时足额发工资等法定过错，导致劳动者不得不解除合同，单位还是要给补偿。
3.当单位因劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；或者订立合同时的客观情况有重大变化，合同没法履行且双方没就变更合同达成一致等法定情形，提前30天书面通知劳动者解除合同，单位要给经济补偿。
4.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者解除合同前十二个月的平均工资。要是月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，就按三倍数额给，补偿年限最多12年。
5.单位也可以选择多给劳动者一个月工资，而不提前30天通知。