协商解除劳动补偿金条件是什么

法律分析：
（1）协商解除劳动补偿金的支付需满足用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的条件。只有用人单位作为解除提议的发起方，双方达成一致解除协议后，用人单位才需向劳动者支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）若协商解除劳动合同的提议由劳动者主动发起，即使双方最终达成一致解除，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。

提醒：
劳动者在协商解除劳动合同时，应注意留存用人单位主动提出解除的相关沟通记录，避免因提出方认定不清引发纠纷；若对补偿金额或条件有疑问，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）协商解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿的条件是用人单位主动提出解除并与劳动者协商一致。此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（二）经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，双方达成一致后，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定如下
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条第二项，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

触发条件：协商解除劳动合同时，经济补偿金的支付需以用人单位主动提出解除提议，并与劳动者协商一致为前提。只有满足这一条件，用人单位才需向劳动者支付经济补偿。

计算标准：经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

例外情形：若由劳动者主动发起协商解除的提议，即便双方达成一致，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。

结论：
协商解除劳动合同，仅用人单位主动提出并与劳动者协商一致时，用人单位需支付经济补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，协商解除劳动合同的经济补偿支付条件有明确规则。若用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果您在协商解除劳动合同时，对是否符合补偿金支付条件或计算标准存在不清楚的地方，可以向专业法律人士咨询以得到准确的解答。

协商解除劳动合同时，经济补偿的支付与否取决于解除提议的发起方。只有用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位才需向劳动者支付经济补偿；若由劳动者主动提出协商解除，则无需支付。

1.经济补偿支付的前提条件。支付经济补偿的关键在于解除劳动合同的提议由用人单位主动发起，且双方就解除事宜达成一致意见。若解除提议来自劳动者，即便最终协商一致解除合同，用人单位也无需承担经济补偿责任。

2.经济补偿的计算依据。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

3.月工资的确定标准。计算经济补偿时所用的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资将作为计算每个月补偿金额的基础。