转岗降工资要什么证据

（一）要仔细保存原劳动合同，里面明确记录了原本的岗位和工资标准，这是基础证据。
（二）留意收集用人单位提出转岗降工资的相关证据，像书面通知、邮件、聊天记录或者合法的口头协商录音，这些能证明单位有此意向。
（三）注意留存岗位变动的实际证据，新岗位的工作安排、任务分配记录、考勤记录等都可以作为证明。
（四）收集工资降低的证据，银行工资流水、工资条能直观显示工资较原标准减少。
（五）对转岗降工资提出异议时，要保存好书面反馈、邮件、聊天记录等，证明双方未协商一致。
（六）若有证人，要让证人做好出庭作证准备，其证言能证明转岗降工资事实及协商情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

结论：转岗降工资需收集原劳动合同文本、用人单位转岗降工资意思表示证据、岗位变动实际证据、工资降低证据、劳动者异议证据、证人证言等证据，且证据要真实合法关联，形成完整证据链。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。转岗降工资属于对劳动合同的变更，当劳动者遇到此类情况需维护自身权益时，收集上述证据至关重要。原劳动合同文本是确定初始岗位和工资标准的基础；用人单位的意思表示证据能证明其提出变更的事实；岗位变动和工资降低的证据可直观体现变更情况；劳动者的异议证据表明未与用人单位协商一致；证人证言能从第三方角度证明相关事实。这些证据相互配合形成完整证据链，才能有力支持劳动者的主张。如果在转岗降工资问题上遇到困扰或对证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.转岗降工资需收集原劳动合同文本、用人单位转岗降工资意思表示证据、岗位变动实际证据、工资降低证据、劳动者异议证据和证人证言等证据，且证据要真实合法、与争议事项关联以形成完整证据链支持主张。
2.解决措施和建议：
-妥善保管原劳动合同，避免丢失。
-及时留存用人单位提出转岗降工资的各类书面或录音证据。
-留意新岗位工作安排、任务分配和考勤等记录。
-定期查看银行工资流水和工资条，保留工资降低的证据。
-及时以书面等形式反馈对转岗降工资的异议并留存记录。
-若有证人，提前沟通好出庭事宜。

转岗降薪时，需要收集以下证据：
1.原劳动合同文本，它能证明原本约定的岗位和工资标准。
2.用人单位提出转岗降薪的相关证据，比如书面通知、邮件、聊天记录，或者合法获取的口头协商录音。
3.岗位变动的实际证据，像新岗位的工作安排、任务分配记录、考勤记录等。
4.工资降低的证据，如银行工资流水、工资条，能显示工资发放金额比原来少。
5.劳动者对转岗降薪提出异议的证据，例如书面反馈、邮件、聊天记录等，以此证明双方未达成一致。
6.证人证言，需要证人出庭作证，证明转岗降薪的事实和协商情况。

这些证据要真实合法，且与争议事项相关，形成完整证据链才能支持诉求。

法律分析：
（1）原劳动合同文本是基础证据，它明确了劳动者初始的岗位和工资标准，是衡量后续转岗降薪是否合理的重要依据。
（2）用人单位提出转岗降薪的意思表示证据，能直接体现单位的行为和意图，无论是书面通知、邮件、聊天记录还是合法录音，都能直观反映这一情况。
（3）岗位变动的实际证据，可证明劳动者确实被安排到新岗位工作，从工作安排、任务分配和考勤等方面证实转岗事实。
（4）工资降低的证据，通过银行流水和工资条等能清晰看到工资数额的变化，有力证明降薪情况。
（5）劳动者提出异议的证据，表明劳动者对转岗降薪未达成协商一致，维护了自身的合法权益。
（6）证人证言在有合适证人且出庭作证的情况下，能从旁佐证转岗降薪的事实及协商情况。

提醒：收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。