民警履职致损的补偿数额怎样算

结论：
民警履职致损的补偿或赔偿需区分行为性质确定数额，违法致损适用行政赔偿规定，合法致损按公平原则结合实际损失确定补偿数额。
法律解析：
当民警履职行为违法致损时，依据国家赔偿法的行政赔偿规定进行赔偿。在人身损害赔偿上，侵犯人身自由按国家上年度职工日平均工资计算；身体伤害赔偿医疗费、护理费和误工损失，误工损失每日按日平均工资算且最高不超年平均工资五倍；残疾赔偿包含医疗费、残疾辅助具费等，残疾赔偿金按伤残等级最高不超年平均工资二十倍；死亡的，死亡赔偿金加丧葬费总额为年平均工资二十倍。财产损害则返还财产或折价赔偿，停产停业损失按必要经常性开支算。若履职合法致损，按公平原则结合实际损失确定补偿数额，一般以直接损失为限，综合考虑损害程度、当地经济水平等因素。如果遇到民警履职致损相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.民警履职致损的补偿或赔偿需依据行为性质确定数额。若履职行为违法致损，按国家赔偿法的行政赔偿规定执行；若履职行为合法致损，则按公平原则结合实际损失确定补偿数额。
2.对于违法履职致损：
-人身损害赔偿：侵犯人身自由按国家上年度职工日平均工资计算；造成身体伤害赔偿医疗费、护理费及误工损失，误工损失每日按日平均工资算且最高不超年平均工资五倍；造成残疾赔偿医疗费、残疾辅助具费等，残疾赔偿金按伤残等级最高不超年平均工资二十倍；造成死亡，死亡赔偿金加丧葬费总额为年平均工资二十倍。
-财产损害赔偿：返还财产或折价赔偿，停产停业损失按必要经常性开支算。
3.对于合法履职致损，通常以直接损失为限，综合考量损害程度、当地经济水平等因素确定补偿数额。
4.解决措施和建议：
-相关部门应加强对民警履职行为的监督，减少违法履职情况发生。
-建立健全赔偿补偿的评估机制，确保数额确定的公平合理。
-加强对赔偿补偿规定的宣传，让公众了解自身权益。

1.民警履职导致他人受损，补偿或赔偿数额要根据行为性质来确定。
2.若履职行为违法导致他人受损，按照国家赔偿法的行政赔偿规定处理。
（1）人身损害赔偿：
①侵犯人身自由的，按照国家上年度职工日平均工资来计算赔偿。
②造成身体伤害的，要赔偿医疗费、护理费以及误工损失。误工损失每天按日平均工资计算，最高不超过年平均工资的五倍。
③造成残疾的，赔偿医疗费、残疾辅助具费等。残疾赔偿金根据伤残等级确定，最高不超过年平均工资的二十倍。
④造成死亡的，死亡赔偿金加上丧葬费的总额是年平均工资的二十倍。
（2）财产损害赔偿：一般返还财产，无法返还的就折价赔偿。停产停业损失按照必要的经常性开支来计算。
3.若履职行为合法但导致他人受损，依据公平原则并结合实际损失确定补偿数额。通常以直接损失为限度，同时综合考虑损害程度、当地经济水平等因素。

法律分析：
（1）民警履职致损的处理需先区分行为性质。若履职行为违法致损，适用国家赔偿法的行政赔偿规定。在人身损害上，侵犯人身自由按国家上年度职工日平均工资计算赔偿；身体伤害赔偿医疗费、护理费及误工损失，误工损失每日按日平均工资算且最高不超年平均工资五倍；残疾的赔偿医疗费、残疾辅助具费等，残疾赔偿金按伤残等级最高不超年平均工资二十倍；死亡的，死亡赔偿金加丧葬费总额为年平均工资二十倍。
（2）财产损害方面，违法履职致损需返还财产或折价赔偿，停产停业损失按必要经常性开支算。
（3）若履职合法致损，则按公平原则结合实际损失确定补偿数额，一般以直接损失为限，综合考虑损害程度、当地经济水平等因素。

提醒：遇到民警履职致损情况，要明确区分行为性质，依据不同规定维护自身权益，具体案情不同对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）民警履职违法致损
1.人身损害：侵犯人身自由按国家上年度职工日平均工资计算赔偿；造成身体伤害赔偿医疗费、护理费和误工损失，误工损失每日按日平均工资算，最高不超年平均工资五倍；造成残疾赔偿医疗费、残疾辅助具费等，残疾赔偿金按伤残等级最高不超年平均工资二十倍；造成死亡，死亡赔偿金加丧葬费总额为年平均工资二十倍。
2.财产损害：返还财产或折价赔偿，停产停业损失按必要经常性开支算。

（二）民警履职合法致损：按公平原则结合实际损失确定补偿数额，以直接损失为限，综合考量损害程度、当地经济水平等因素。

法律依据：
《中华人民共和国国家赔偿法》第三十四条规定，侵犯公民生命健康权的，造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。