农民工欠条到期未支付该怎么做

法律分析：
（1）与欠薪方协商，要求履行支付义务，保留聊天记录、通话录音等协商过程中的证据。

（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令欠薪方支付工资。

（3）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后对方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

（5）对仲裁结果不服且法律无特别规定的，可向法院提起诉讼。

（6）符合条件的，可向法院申请支付令，要求欠薪方支付工资。

提醒：
保留欠条及协商、投诉等相关证据，仲裁和诉讼需在规定时效内提出；若情况复杂，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）尝试与欠薪方协商，明确要求对方履行支付工资的义务，同时保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令欠薪方支付工资。

（三）也可向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后对方仍不履行，可持调解协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意申请仲裁的时效为知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

（五）对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

（六）符合条件的，可向人民法院申请支付令，要求欠薪方支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，该条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

欠条到期没拿到工资时，先尝试和欠薪方沟通，要求对方支付工资，同时保存好聊天记录、通话录音等协商过程的证据。

若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，该部门有权要求用人单位支付工资。

也能找劳动争议调解组织申请调解，要是达成协议后对方不履行，可进一步申请仲裁。

还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

另外，符合条件的话，能向法院申请支付令，要求对方支付工资。

结论：农民工欠条到期未获工资，可通过协商投诉调解仲裁诉讼支付令等途径维权，需保留证据并注意时效。
法律解析：
首先尝试与欠薪方协商，要求其支付工资并保留聊天记录通话录音等协商证据。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，依据劳动合同法规定，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还能直接申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。此外，若欠条明确且无其他债务争议，可向法院申请支付令，对方收到支付令后十五日内不提出异议又不履行的，可申请强制执行。如果对具体操作流程或法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

农民工遇到欠条到期未支付工资的情况，可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼及申请支付令等合法途径维护自身权益，过程中需注意保留相关证据并遵守法定时效。

1.优先尝试与欠薪方协商，明确要求其履行支付义务，同时保留聊天记录、通话录音等协商过程中的证据材料，为后续可能的维权行动提供事实支撑。

2.若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依法责令相关单位支付拖欠的工资，这是高效的行政救济方式。

3.也可向劳动争议调解组织申请调解，若双方达成调解协议但对方未按协议履行，可凭该调解协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，避免因超过时效影响维权结果。

5.若对仲裁结果不服，除法律另有规定的情形外，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序获得最终的权利救济。

6.符合法定条件时，可直接向人民法院申请支付令，要求欠薪方支付工资，该方式程序简便，能快速督促对方履行支付义务。