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(一)准确确定伤残等级,可通过专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定,这是计算赔偿金额的基础。
(二)收集好医疗费用相关票据,确保费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准,以便顺利从工伤保险基金获得支付。
(三)明确停工留薪期,保留好相关诊断证明等材料,保障按原工资福利待遇获得相应工资。
(四)根据伤残等级确定一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的金额。
(五)若解除或终止劳动关系,了解当地省级政府规定的一次性医疗补助金和就业补助金标准。
法律依据:
《工伤保险条例》第六十四条规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2026-01-03 14:18:01 回复
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结论:
人身工伤损害赔偿金额要结合伤残等级和具体待遇项目确定,赔偿费用支付主体和标准依不同情况而定,未参保时用人单位全额担责。
法律解析:
人身工伤损害赔偿的计算较为复杂。医疗费用符合相关标准的由工伤保险基金支付;停工留薪期工资按原待遇发,期限一般不超12个月,最多延长12个月,由用人单位承担。一次性伤残补助金按伤残等级从27至7个月本人工资不等,由基金支付。伤残津贴依等级和情况不同,支付主体有基金和单位之分。五级至十级在解除或终止劳动关系时可获一次性医疗和就业补助金,标准省级规定,分别由基金和单位支付。护理费等按统筹地区标准执行。本人工资计算有上下限规定。若用人单位未参保,所有工伤费用由其全额承担。如果遇到人身工伤损害赔偿方面的问题,不知如何计算赔偿金额或遇到赔偿纠纷,可向专业法律人士咨询,获取准确的法律建议和帮助。
2026-01-03 13:40:42 回复
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1.人身工伤损害赔偿金额要依据伤残等级和具体待遇项目计算。医疗费用方面,符合工伤保险诊疗项目目录等标准的实际发生费用由工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放,期限通常不超12个月,延长也不超12个月,费用由用人单位承担。
2.一次性伤残补助金根据伤残等级确定,一级到十级分别对应27至7个月本人工资,由基金支付。伤残津贴方面,一级至四级按月支付本人工资的90%至75%,由基金支付;五级至六级在单位难以安排工作时支付70%至60%,由单位支付。
3.解除或终止劳动关系时,五级至十级可获得一次性医疗补助金和就业补助金,标准由省级政府规定,分别由基金和单位支付。护理费、伙食补助费等按统筹地区标准执行。
4.本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资,若低于统筹地区职工平均工资60%按60%计算,高于300%则按300%计算。未参加工伤保险的,相关费用由用人单位全额承担。
解决措施和建议:
1.用人单位应及时为员工缴纳工伤保险,避免未参保带来的全额费用负担风险。
2.员工遭遇工伤后要及时收集医疗费用等相关凭证,以便准确计算赔偿金额。
3.各方对于赔偿金额计算有疑问时,可咨询当地社保部门或专业法律人士。
2026-01-03 11:53:51 回复
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1.人身工伤损害赔偿金额要依据伤残等级和具体待遇项目来算。
2.医疗费用方面,符合工伤保险诊疗项目目录等标准的实际发生费用,由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资,按原来的工资福利待遇发放,期限通常不超12个月,最多延长12个月,这笔费用由用人单位承担。
4.一次性伤残补助金根据伤残等级确定,一级到十级分别是本人27到7个月的工资,由基金支付。
5.伤残津贴,一级到四级按月支付本人工资的90%到75%,由基金支付;五级到六级若单位难安排工作,支付本人工资的70%到60%,由单位支付。
6.解除或终止劳动关系时,五级到十级能拿到一次性医疗补助金和就业补助金,标准由省级政府定,分别由基金和单位支付。
7.护理费、伙食补助费等按照统筹地区的标准执行。
8.本人工资是指工伤前12个月的平均月缴费工资,若低于统筹地区职工平均工资60%,按60%算;高于300%,按300%算。
9.要是没参加工伤保险,相关费用由用人单位全部承担。
2026-01-03 10:44:12 回复
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法律分析:
(1)人身工伤损害赔偿金额计算复杂,需依据伤残等级和具体待遇项目确定。医疗费用符合相关标准的由工伤保险基金支付。
(2)停工留薪期工资按原待遇发放,期限通常不超12个月,特殊情况延长也不超12个月,费用由用人单位承担。
(3)一次性伤残补助金根据伤残等级从一级到十级分别为27至7个月本人工资,由基金支付。
(4)伤残津贴方面,一至四级按月支付本人工资90%至75%,五至六级在单位难以安排工作时支付70%至60%,前者由基金支付,后者由单位支付。
(5)五至十级在解除或终止劳动关系时可获一次性医疗和就业补助金,标准由省级政府规定,分别由基金和单位支付。
(6)护理费、伙食补助费等按统筹地区标准执行。本人工资计算有上下限规定。未参保的费用由用人单位承担。
提醒:工伤赔偿计算涉及多方面,不同情况赔偿不同,建议咨询专业人士分析。
2026-01-03 09:47:28 回复