欠工资多久时间算拖欠

（一）用人单位应严格按劳动合同约定日期支付工资，若未约定具体支付日期，要在自然月结束后的合理期限内支付，避免超过一个月未支付的情况。
（二）若因生产经营困难需延期支付工资，用人单位需征得本单位工会同意，并确保不超过当地劳动行政部门规定的最长延长期限。
（三）劳动者遇到拖欠工资，可收集证据，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论：
工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，无故拖欠工资属违法，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据现行劳动法律，工资支付有明确要求。若劳动合同约定了支付日期，超过该日期未支付就是拖欠；若未约定具体日期，自然月结束后超过一个月未支付也属于拖欠。不过，若用人单位因生产经营困难需延期支付，需征得本单位工会同意，且不能超过当地劳动行政部门规定的最长延长期限，否则同样构成拖欠。当劳动者遇到工资被拖欠的情况，有合法途径可维护自身权益，即向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资支付方面遇到问题，或是对相关法律规定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答。

1.工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，无故拖欠工资是不被允许的。拖欠工资的判定要依据约定支付周期或法定支付要求。若劳动合同有明确支付日期，超过该日期未支付便构成拖欠；若未约定具体支付日期，用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付，通常超过一个月未支付就属于拖欠。即便用人单位因生产经营困难需延期支付，也必须征得本单位工会同意，且不能超过当地劳动行政部门规定的最长延长期限，否则同样属于拖欠。
2.劳动者遭遇拖欠工资情况，可采取以下措施维护自身合法权益：一是向劳动行政部门进行投诉，借助行政力量促使问题解决；二是申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的权益。

1.按照现在的劳动法律，工资要以钱的形式每月发给劳动者本人，不能无缘无故拖欠。
2.判断是否拖欠工资，要结合约定的支付周期或者法定支付要求。要是劳动合同里明确写了支付日期，过了这个日期没发工资就是拖欠。要是没约定具体支付日期，单位得在自然月结束后的合理时间内支付，一般超过一个月没给就算拖欠。
3.要是单位因为生产经营困难想延期支付工资，得得到本单位工会同意，而且不能超过当地劳动行政部门规定的最长延期时间，不然也算拖欠。
4.劳动者遇到被拖欠工资的情况，可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能无故拖欠。
（2）拖欠工资认定分情况：有劳动合同明确约定支付日期的，超期未付即算拖欠；未约定具体支付日期的，自然月结束后超过一个月未支付通常属于拖欠。
（3）用人单位因生产经营困难延期支付工资，要征得本单位工会同意，且不能超过当地劳动行政部门规定的最长延长期限，否则同样构成拖欠。
（4）劳动者遇到拖欠工资情况，可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：劳动者要留意工资支付时间，保留相关证据。不同用人单位拖欠工资情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。