木工工伤怎么赔偿

结论：
木工工作中受事故伤害，按申请工伤认定、劳动能力鉴定等流程主张工伤赔偿，赔偿项目多样，费用支付主体依缴纳工伤保险情况而定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，木工工作受事故伤害主张工伤赔偿，首先用人单位应在事故发生日起三十日内申请工伤认定，若未申请，劳动者或其近亲属可在一年内自行向社会保险行政部门申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、住院伙食补助费等多项。医疗费按实际费用支付，停工留薪期内原工资待遇不变由单位按月支付。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级标准支付，若单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用由单位承担。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动合同时按当地规定支付。若遇到工伤赔偿问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.木工工作中受事故伤害主张工伤赔偿流程清晰且有明确规定。先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后按规定获得相应赔偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位应在事故发生三十日内积极申请工伤认定，避免错过时间增加劳动者维权成本。
-劳动者及其近亲属需了解自身权益，若用人单位未申请，要在一年内自行向社会保险行政部门申请。
-进行劳动能力鉴定时，要按照规定流程操作确保结果准确。
-用人单位要依法缴纳工伤保险费，避免承担全部赔偿费用。
-赔偿费用支付应严格按规定执行，医疗费按实际支付，停工留薪期工资单位按月支付，一次性伤残补助金由工伤保险基金按标准支付，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动合同时按当地标准支付。

1.木工工作时受事故伤害，主张工伤赔偿有相应流程。
2.第一步是申请工伤认定。用人单位要在事故发生日起三十天内提出申请；若没申请，劳动者或其近亲属能在一年内自己向社保行政部门申请。
3.被认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，从而确定伤残等级。
4.赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
5.医疗费按实际花费支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月发放。
6.一次性伤残补助金根据伤残等级确定标准，由工伤保险基金支付。若单位没依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用由单位承担。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动合同时，按当地规定标准支付。

法律分析：
（1）工伤认定申请方面，用人单位有在事故发生之日起三十日内申请的义务，若其未履行，劳动者或近亲属可在一年内自行向社保行政部门申请，这是保障权益的第一步。
（2）劳动能力鉴定在认定工伤后进行，其结果关乎伤残等级的确定，进而影响后续赔偿金额。
（3）赔偿项目多样，医疗费按实际支出支付；停工留薪期内工资待遇不变，由单位按月支付；一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险费，所有赔偿费用由单位承担；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动合同时按当地标准支付。

提醒：
木工申请工伤赔偿时要注意时间节点，及时申请认定和鉴定。不同地区赔偿标准有差异，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故发生日起三十日内申请，若其未申请，劳动者或近亲属可在一年内自行向社保行政部门申请。
（二）完成劳动能力鉴定。认定为工伤后，进行该鉴定以确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目及支付方式。赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费等。医疗费按实际费用支付；停工留薪期内，原工资待遇不变，由单位按月支付；一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级标准支付，若单位未缴工伤保险费，所有赔偿由单位承担；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动合同时按当地规定支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。